由于抄表员长期不抄表，遗留电费太多，现在没交，电力公司断电，责任是谁的？

1、决裂法《劳动合同法》第84条，用人单位违背本法限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。
2、供电公司要求抄表员垫付电费，往往通过公司内部的规章规则限定，纳入收费员的业绩考核，与待遇相挂钩。我国《劳动合同法》第4条限定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。
第八十条用人单位直接牵涉劳动者切身利益的规章规则违背法律、法规限定的，由劳动行政部门责令改正，予以警告；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。
3、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。如跟公司不能沟通，建议向有关部门反映。