你好，我想咨询一下在没有明文规定的情况下因为一些原因扣我500块钱合理吗？

　　如果公司明示的规章制度中没有规定，或劳动合同中也没有明确约定，行为也不违反法律法规等规定，原则上公司无权随意解除合同。但如果规章制度是明示的，只是你本人不知道的，则不能要求赔偿。
　　法条链接，《劳动合同法》的相关规定　　
1、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　
2、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。