企业没跟员工协商就用补休替代法定节假日，而我们休了补休，还能追讨企业要这个加班费吗

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要把上规定，法定节日这天，用人单位安排加班的，必须支付三倍工资；其它调休的可以补休。如端午节三天，前两天可以补休，30号这天端午节不能补休，必须支付三倍工资。n