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公司现在干活的岗位要搬迁,没有辞退自己给自己调换其他岗位,与原岗位不同,自己不愿意去新厂也不想去给调换岗位,辞工公司会给赔偿吗

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-10-19 广东
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律师解答 共3条
  • 郭进律师
    郭进律师
    变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
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    3 2021-10-19
  • 梅亮律师
    梅亮律师
    律师可以介入指导操作,要求公司支付经济补偿金。
    全文
    4 2021-10-19
  • 广东威法律师事务所
    广东威法...事务所
    你好,可以拒绝调岗的
    全文
    5 2021-10-19
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与原岗位不同,自己不愿意去新厂也不想去给调换岗位,辞工公司会给赔偿吗?
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调岗位不愿意去如何办劳动仲裁
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对调岗位不愿意去如何办劳动仲裁进行了解答,希望能解答您的问题。
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调岗位不愿意去如何办劳动仲裁
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
调岗位不愿意去怎样办劳动仲裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与调岗位不愿意去怎样办劳动仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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调岗不愿意去,怎么办
如果员工因调岗不愿意去公司,可以解除劳动合同,并向员工支付经济赔偿金。根据员工在本单位工作的年限,经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准进行支付。若是对调岗不愿意去,怎么办有疑问的,参考下文。
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公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿
调岗作为劳动合同变更的重要环节,需经用人单位与雇员充分协商并达成共识后实施。未经雇员同意,企业擅自调岗原则上无效。但如用人单位因生产经营需要,合理、公正调岗,不涉侮辱或惩罚,不降低待遇,且与合同约定岗位相关,可能获得法律认可。雇员也应遵守这些规则。
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