公司现在干活的岗位要搬迁，没有辞退自己给自己调换其他岗位，与原岗位不同，自己不愿意去新厂也不想去给调换岗位，辞工公司会给赔偿吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对调岗位不愿意去如何办劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于调岗位不愿意去如何办劳动仲裁问题带来帮助。

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调岗作为劳动合同变更的重要环节，需经用人单位与雇员充分协商并达成共识后实施。未经雇员同意，企业擅自调岗原则上无效。但如用人单位因生产经营需要，合理、公正调岗，不涉侮辱或惩罚，不降低待遇，且与合同约定岗位相关，可能获得法律认可。雇员也应遵守这些规则。

员工若不接受公司调岗，原则上可享有赔偿权益，因调岗涉及劳动合同变更，需员工同意。但如调岗合理、无侮辱惩罚性、薪资不降且与原岗位紧密相关，则视为合法，员工应遵守。

假设贵司单方面提出对您所在职位进行调整，若此调整违反了原本签订的劳动合约之具体规定，或无法提供站得住脚的理由，那么您有权启动相应的法律程序以解决此事。从常规角度来看，倘若调岗行为显著不合理，例如新旧岗位在工作内容、工作环境、薪酬待遇等几个关键因素上存在明显差距，并且调整过程未能充分征得您本人的同意和理解，则很有可能构成非法调岗。在此情况下，您有权坚决维护自身的切身利益，有权要求恢复原有的工作安排。