律图审稿专业委员会3轮严审

今年五月份入公司,现在因为我们团队Leader要转行故解散,按照合同算现在还是试用期,合同是三年合同,上面写的试用期是6个月(我记得好像6个月试用期的合同对应的不是三年),未转正,而且公司没有给我购买社保!我每个月公司KPI指标完成度都在百分之八十以上,现在老板要辞退我,他并不能拿出具有法律效益的证据来证明我在试用期内没法胜任本职工作,而且是因为公司的原因要辞退我,跟我个人没有任何关系,我没有提出离职。现在老板是这样跟我说的,我给你两条路,第一:我把这个月的工资加绩效全勤全部发给你,加上半个月的基本工资(不加绩效全勤);第二:我这个月的还是结给你,然后我给你下发个书面通知,三天以后辞退你,给你三天工资,大不了我再把之前没给你买的社保补给你,也就五六百块钱嘛。请问我该怎么保障自己的利益?怎样争取到我应得的补偿费?

335浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-26 四川成都
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