2016年11月签的劳动合同，合同期是5年，今天提出辞职申请，由于各种原因必须8月1号离职，没有提前一月提出辞职申请，公司告知要赔付违约金，请问公司的要求合理吗？如果要赔，大约需要赔多少钱？

[律师回复] 1.合同期内被辞退，能否要违约金得看情况。合同有违约金约定，且辞退符合支付条件，劳动者可要求单位支付。

2.劳动合同常见经济补偿或赔偿。单位违法解约，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.单位基于法定情形合法解约，如员工严重违规，无需支付经济补偿和违约金。

[律师回复] 1.合同期内被辞退，能否要违约金得看情况。合同有违约金约定，且辞退符合支付条件，劳动者可要求单位支付。

2.劳动合同常见经济补偿或赔偿。单位违法解约，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.单位基于法定情形合法解约，如员工严重违规，无需支付经济补偿和违约金。

[律师回复] 1.合同期内被辞退，能否要违约金得看情况。合同有违约金约定，且辞退符合支付条件，劳动者可要求单位支付。

2.劳动合同常见经济补偿或赔偿。单位违法解约，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.单位基于法定情形合法解约，如员工严重违规，无需支付经济补偿和违约金。

[律师回复] 1.合同期内被辞退，能否要违约金得看情况。合同有违约金约定，且辞退符合支付条件，劳动者可要求单位支付。

2.劳动合同常见经济补偿或赔偿。单位违法解约，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.单位基于法定情形合法解约，如员工严重违规，无需支付经济补偿和违约金。

[律师回复] 1.合同期内被辞退，能否要违约金得看情况。合同有违约金约定，且辞退符合支付条件，劳动者可要求单位支付。

2.劳动合同常见经济补偿或赔偿。单位违法解约，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.单位基于法定情形合法解约，如员工严重违规，无需支付经济补偿和违约金。