2016年11月签的劳动合同，合同期是5年，今天提出辞职申请，由于各种原因必须8月1号离职，没有提前一月提出辞职申请，公司告知要赔付违约金，请问公司的要求合理吗？如果要赔，大约需要赔多少钱？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。