公司强制加班不给加班费如何维权

[律师回复] 结论：
员工超额加班可先与用人单位沟通要求合理安排工时并支付加班费，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排员工加班需按标准支付加班费，工作日加班不低于工资1.5倍，休息日加班且无补休不低于2倍，法定休假日加班不低于3倍。当员工遇到超额加班情况，首先应与用人单位沟通，争取合理解决。若沟通没有效果，可通过向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正，单位还可能被处以罚款；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果在维护自身权益过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
员工超额加班可先与用人单位沟通要求合理安排工时并支付加班费，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排员工加班需按标准支付加班费，工作日加班不低于工资1.5倍，休息日加班且无补休不低于2倍，法定休假日加班不低于3倍。当员工遇到超额加班情况，首先应与用人单位沟通，争取合理解决。若沟通没有效果，可通过向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正，单位还可能被处以罚款；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果在维护自身权益过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

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员工超额加班可先与用人单位沟通要求合理安排工时并支付加班费，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排员工加班需按标准支付加班费，工作日加班不低于工资1.5倍，休息日加班且无补休不低于2倍，法定休假日加班不低于3倍。当员工遇到超额加班情况，首先应与用人单位沟通，争取合理解决。若沟通没有效果，可通过向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正，单位还可能被处以罚款；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果在维护自身权益过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

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员工超额加班可先与用人单位沟通要求合理安排工时并支付加班费，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排员工加班需按标准支付加班费，工作日加班不低于工资1.5倍，休息日加班且无补休不低于2倍，法定休假日加班不低于3倍。当员工遇到超额加班情况，首先应与用人单位沟通，争取合理解决。若沟通没有效果，可通过向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正，单位还可能被处以罚款；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果在维护自身权益过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

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员工超额加班可先与用人单位沟通要求合理安排工时并支付加班费，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排员工加班需按标准支付加班费，工作日加班不低于工资1.5倍，休息日加班且无补休不低于2倍，法定休假日加班不低于3倍。当员工遇到超额加班情况，首先应与用人单位沟通，争取合理解决。若沟通没有效果，可通过向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正，单位还可能被处以罚款；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果在维护自身权益过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。