用他人身份证进厂被发现被辞掉合法。劳动者冒用他人身份证进厂，是以欺诈的方式使用人单位违背真是意愿与之建立劳动关系，根据《劳动合同法》
第三十九条
（五）向限定，用人单位能够解除劳动合同。因此解除合同，无需予以经济赔偿。用人单位应当结清薪水，但导致用人单位损失的，劳动者应当承受赔偿职责。《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；
（三）违背法律、行政法规强制性限定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。
第八十六条劳动合同依照本法
第二十六条限定被确认无效，给另一方导致损害的，有犯错的一方应当承受赔偿职责。
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