朋友自己开了一家公司，人事部经理经常会上报一些劳动纠纷问题，下属处理不好就上报公司老总，朋友对此很心烦，想咨询一下关于劳动纠纷开庭辩护需要哪些流程？

劳动纠纷开庭辩护需要哪些流程？
《民事诉讼法》第一百五十九条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
    人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
    另：《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第八条，审限应从立案的次日起算。
    《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第九条 下列期间不计入审理、执行期限：
    
（一）刑事案件对被告人作精神病鉴定的期间；
    
（二）刑事案件因另行委托、指定辩护人，法院决定延期审理的，自案件宣布延期审理之日起至第十日止准备辩护的时间；
    
（三）公诉人发现案件需要补充侦查，提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间；
    
（四）刑事案件二审期间，检察院查阅案卷超过七日后的时间；
    
（五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验，法院决
    
（六）民事、行政案件公告定延期审理一个月之内的期间；、鉴定的期间；
    
（七）审理当事人提出的管辖权异议和处理法院之间的管辖争议的期间；
    
（八）民事、行政、执行案件由有关专业机构进行审计、评估、资产清理的期间；
    
（九）中止诉讼（审理）或执行至恢复诉讼（审理）或执行的期间；
    
（十）当事人达成执行和解或者提供执行担保后，执行法院决定暂缓执行的期间；
    （十一）上级人民法院通知暂缓执行的期间；
    （十二）执行中拍卖、变卖被查封、扣押财产的期间。