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派出所调解不履行

帮助5人 3.4w浏览 #其他 匿名 2021-11-04 山西吕梁
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律师解答 共1条
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    派出所通知当事人去民事调解,当事人是可以不去。派出所在处理治安或刑事案件中,可以组织双方就民事赔偿事项进行调解,但是调解应该以双方自愿为前提,不能强迫当事人进行调解,如果一方当事人由于各种原因,不愿意接受派出所组织的调解的,可以不同意调解。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条:对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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    11 2021-11-04
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派出所调解不履行?
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派出所调解流程
派出所调解程序操作步骤如下: 首先,一方陈述诉求,另一方表达意见。 双方根据实际情况调整立场,力求达成共识。 若调解无果,可诉诸法院解决。 但需注意,并非所有案件都适合调解,仅邻里纠纷引发的治安案件或轻伤刑事案件可适用。 调解应一次性完成,不成功则依法推进后续程序。
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派出所调解赔偿标准
派出所调解赔偿一般根据伤情分情况处理:轻度伤启动民事调解,双方达成共识则罚款,否则可能行政拘留;严重轻伤若满足刑事和解则不视为刑事案件,否则归类为刑事案件并调查审讯;重伤则同时民事调解并移送检察部门提起公诉,最终由法院判决。
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劳动纠纷
派出所可以调解几次
派出所调解一般仅一次,但在某些情况下可增加一次。对无需伤势鉴定的治安案件,派出所应在三个工作日内调解;需鉴定的,则在鉴定报告出具后三个工作日内调解。若首次调解未达成共识且有必要再次调解,派出所应在首次调解结束后七个工作日内完成第二次调解。
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诉讼仲裁
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不履行派出所调解协议的后果是什么
若违反公安机关调解协议,将承受法律后果。调解书具有法律约束力,未履行即违约。可要求公安机关恢复行政处罚,或按约定要求对方赔偿损失。也可凭调解书向法院提起诉讼,要求对方按约定金额执行。请遵守协议,避免法律纠纷。
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