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签了合同不想干了要付违约金吗

帮助5人 3w浏览 #合同事务 匿名 2021-11-14 江苏南京
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工违纪被单位辞掉,单位并不需要支付员工经济赔偿。而员工并不需要支付单位违约金。如果员工对单位导致直接经济损失,那么需要给单位支付赔偿。《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录取要求的;
    (二)严重违背用人单位的规章规则的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项限定的情形招致劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事职责的。《薪水支付暂行条例》
    第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付。
    全文
    9 2021-11-14
  • 江苏臻宇律师事务所律师
    江苏臻宇律师...律师
    具体什么情况  详细聊聊k
    全文
    1 2021-11-15
  • 唐淼律师
    唐淼律师
    一般情况是不用付的
    全文
    5 2021-11-14
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签了劳动合同不想干了要付违约金吗
一般来说,在没有违反服务年限或竞业条款的情况下,劳工合同离职时是没有违约金的。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除合同,试用期则仅需提前3天。但是,如果雇主提供了专项培训并约定了服务期,那么劳动者在违约时就需要按照约定支付违约金。
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签了3年合同不想干了要付违约金吗
签订三年合同后,离职是否需付违约金?一般来说,辞职不涉及违约金,除非合同中有明确的服务期或竞业限制条款。若雇主为劳动者提供高额的专业技术培训并设定服务期,违约时才需支付违约金。其他情况下,可与雇主协商解除或提前书面通知辞职。
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合同签了一年干了一个月不想干了会交违约金么
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劳动者签雇佣协议后辞职一般不担违约金,但用人单位对其有培训投资并签服务期协议、劳动者违反竞业限制约定除外。非上述情况,提前30天(试用期提前3天)书面通知可解除合同,不缴违约金,但离职要依规完成交接等手续。
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当你和雇主签订劳务合同后,一般情况下,你要是想离职,是不用交违约金的。但是,要是你在离职前接受了雇主的特殊培训,并且双方签了有服务期协议,那你可能就需要交违约金了,因为这时候你提前离职可能会给雇主造成损失。同样,如果你违反了竞业禁止规定,也可能会面临交违约金的情况。不过,正常离职的话,是不用交违约金的。
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10w+浏览2023-08-31
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