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老公病了,老婆不管,犯不犯法?

帮助5人 4.6w浏览 #其他 匿名 2021-11-17 广西河池
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律师解答 共1条
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    隶属婚内蹂躏,但不蹂躏罪。主要借口是:
    1、婚姻状况是确定可否违背妇女意识构成蹂躏罪的法律依据。蹂躏罪是指以暴力、胁迫、或者其他手段,违背妇女的意识,强制与其发生性交的做法。可否违背妇女意识是构成蹂躏罪的必备法律要件。虽然婚内夫妻二人性做法未必都是老婆认可,但这与构成蹂躏罪的违背妇女意识强制性交有本质的分别。根据婚姻法的限定,合法的婚姻,产生夫妻之间特定的人身和财产关系。同住和性生活是夫妻之间对等人身权利和义务的基本内容,两方自愿登记结婚,就是对同住和性生活的法律答允。因此,从法律上讲,合法夫妻之间不存在对老婆性权利自由的侵犯。相反,如果老婆认可与老公以外的男子发生性关系却构成对合法婚姻的侵犯。所以,如果在合法婚姻关系存续期间,老公不顾老婆反对、甚至采用暴力与老婆强制发生性关系的做法,不属刑法意义上的违背妇女意识与妇女进行性做法,不构成蹂躏罪。同理,如果违法婚姻关系或者已经进入离婚诉讼流程,婚姻关系事实上已处于不确定中,老公违背老婆的意识,采用暴力手段,强制与其发生性关系,从刑法理论上讲是能够构成蹂躏罪的。但是,实践中认定此类蹂躏罪,与普通蹂躏案件有很大分别,应当特别慎重。
    2、白俊峰与姚某某之间的婚姻关系是合法有效的。在案发前,虽然女方提议离婚,并经过村里调解,但并无向人民法院或婚姻登记机关提议离婚,无进入离婚诉讼流程。夫妻之间相互性生活的法律答允仍然有效。因此,白俊峰的做法不构成蹂躏罪。如对我的回复满意请予以评价!
    全文
    10 2021-11-17
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老婆遗弃孩子不管是否构成犯罪?
按照刑法中关于遗弃罪的规定,只有在遗弃行为非常恶劣的情况下,当事人才会构成犯罪。老婆遗弃孩子不管,属于家庭矛盾,基本上谈不上那犯罪。除非女方抛弃孩子后,孩子出现严重的人身伤害,法院才会考虑追究当事人的刑事责任。发生这样的抛弃行为,最好还是通过沟通解决。
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老婆怀孕老公不管算遗弃吗?
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小区地下车库的管理责任是否属于物业?
[律师回复] 小区地下车库的管理责任是否属于物业,需视具体情况而定,以下是不同情形分析:
地下车库属业主共有:根据《物业管理条例》及相关规定,小区的共有部分包括地下车库的管理权通常属于全体业主,业主可以共同决定自行管理,也可以委托给物业公司来执行管理工作。若委托给物业,物业需负责地下车库的日常运营、维护和管理,如车辆停放秩序维护、设施设备维修保养、环境卫生清洁、安全保卫等工作。
地下车库属开发商所有:如果地下车库的产权属于开发商,开发商可以选择自主管理,也可以委托物业或第三方进行管理。若委托物业,物业依据与开发商签订的管理合同承担相应管理责任,管理内容与业主共有情况类似,但管理决策可能需更多地遵循开发商的要求。
地下车库属人防工程:人防地下车库一般由人防办管理,部分可出租但不可出售,租金应用于人防工程的维护。不过在实际操作中,通常会委托物业公司进行日常的运营和维护工作,包括车位分配、收费、安全管理等,但物业公司需要遵循人防管理的相关规定和要求。
地下车库属业主个人:若地下室已售,属业主个人拥有,根据《物业管理条例》规定,物业是对公共区域进行管理,那么个人拥有产权的部分,应由业主自行负责,但通常物业会在一定程度上协助进行整体的秩序维护等工作。
老婆患病保险公司不赔吗
关于配偶患病后保险公司是否理赔的问题,需综合考量保险合同、保险种类、期限及投保人健康状况。潜在疾病历史可能影响风险评估和赔付决策。特殊情况下,保险公司可能调整保费或排除特定疾病。投保人应诚实披露信息,遵循理赔流程,确保及时获得赔付。
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该不该和精神病老婆离婚
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与该不该和精神病老婆离婚相关的法律方面知识。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着老婆有精神病能不能离婚的问题,希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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