1、工伤，不具备劳动能力等级鉴定条件，住院期间单位应该支付护理费吗？2、工伤不具备劳动能力等级鉴定条件，鉴定费单位应该承担吗？3、工伤恢复后应正常上班但未上班旷工三天，第四日申请劳动仲裁要求解除合同，能要求支付经济补偿金吗？单位会不会以旷工为由不支付经济补偿金？单位还欠我一年的社保未缴。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。