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咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人3 2021-12-07 -
李建成律师1 2021-12-06 -
陈浩律师1 2021-12-06 -
冯继刚律师8 2021-12-06
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哺乳期裁员，如何补偿?
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哺乳期裁员补偿标准是多少
用人单位违法或者没有按照约定，在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同，则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的，用人单位应当按照合同约定进行赔偿，其赔偿的金额按照合同条款进行参考，双方可以先进行协商，如果协商不成，可以通过仲裁或者是诉讼解决，同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。
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劳动纠纷哺乳期裁员如何补偿
女性哺乳期内终止雇佣关系违法，用人单位要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月算一年，不满六个月付半个月工资。哺乳期员工受特别保护，用人单位不能擅自解除劳动合同。
1w浏览2024-10-22
哺乳期裁员补偿标准是什么
哺乳期裁员补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放，因为在这种情况之下，他是属于违背了我们国家《劳动合同法》当中的42条的规定，强行的违法解除劳动合同需要赔偿。
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婚姻家庭哺乳期被裁员如何补偿
如果劳动者在哺乳期被裁员的，属于用人单位违法解除劳动合同，单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。
1w浏览2024-09-09
哺乳期裁员补偿标准2024是怎样的
为保障劳动者权益，企业解除员工合同需支付经济补偿。员工每任职一年，应获一个月固定工资作为补偿；不满6个月者，支付半个月工资。女性员工哺乳期间，除非有严重过失，否则应支付双倍补偿，即每增加一年工龄，补偿两个月工资。
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劳动纠纷哺乳期间被裁员补偿多少
哺乳期被解除劳动合同违法，雇主应支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年获一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作两年，有权获四个月工资的赔偿金。
1w浏览2024-09-22
哺乳期公司裁员的话要怎么补偿
哺乳期员工被裁员时，企业应支付双倍于常规标准的经济补偿。该标准基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年按一年计算，不满半年则支付半个月工资作为补偿。
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劳动纠纷哺乳期裁员补偿工资如何计算
哺乳期母亲被企业非法解雇，构成非法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准二倍赔偿，补偿依工龄，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。工作年限算至哺乳期结束，补偿工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
1w浏览2024-10-17
哺乳期公司裁员的话要怎么补偿
在哺乳期期间，若公司实施裁员，应如何进行补偿对于处在哺乳期间的员工，如果所在企业实行裁员政策，通常情况下需按照经济补偿标准的两倍向该员工致以赔偿。而这一经济补偿的具体金额则需要根据员工在企业服务的年限进行推算，每过一个自然年度，便会得到一个月工资的补偿，若是工作超过半年但不足一整年的话，则将半年视为一年来计算；若工作时间未满半年，那么企业应给予该员工半个月工资的补偿。
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劳动纠纷哺乳期裁员如何赔偿
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-27
