我和对象去年离婚，孩子判给了我，男方一直未支付抚养费，请问起诉支付抚养费怎么办，流程是什么

[律师回复] 结论：
公司延迟支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司延迟支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按时支付并明确支付时间，签订协议以保障自身权益。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果遇到公司延迟支付工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
公司延迟支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司延迟支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按时支付并明确支付时间，签订协议以保障自身权益。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果遇到公司延迟支付工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
公司延迟支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司延迟支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按时支付并明确支付时间，签订协议以保障自身权益。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果遇到公司延迟支付工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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公司延迟支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司延迟支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按时支付并明确支付时间，签订协议以保障自身权益。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果遇到公司延迟支付工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
公司延迟支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司延迟支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按时支付并明确支付时间，签订协议以保障自身权益。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果遇到公司延迟支付工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。