公司打算大规模裁员(整个部门接近20人都裁掉)，预计最后一个人离开是9月30号，便在7月24日宣布了裁员的事情，但精明的是领导在当着全体将要被裁的人员说这个事情的时候，根本只字不提裁员，只说调整，因为最后也确实会留三个人去别的部门。时间轴分别是：7月24日，全员知道要裁员了7月25日，分别挨个谈话，统一格式：你是想留还是想走？7月28日，分别挨个通知，公司没有相应的职位给你了（最后有三个人留下了）8月没有任何动态一直不谈赔偿的事情，侧面了解到公司打算9月下旬通知全员赔偿N（是在这个公司的工龄）也就是说你想要进行仲裁，都没留时间给你，很可能公司9月30号才通知大家赔偿，10月你再来上班，指纹打卡都肯定没有了，9.30号之前会交接完所有的工作。本以为9月初可能会谈赔偿，有不满意的，还有时间走仲裁，可公司就踩着最后几天才通知赔偿，也没有代通知金，因为公司说7月份就已经通知大家要裁员了。这种心机公司，怎么申请仲裁？