我的一个学长现在大四了，在找工作，前几天签订了劳动合同，到现在又后悔了，还没去工作，现在违约的话要支付劳动合同违约的违约金吗

[律师回复] 签订居间合同后违约是否支付违约金取决于合同约定。若合同有明确的违约金条款，守约方有权要求违约方支付。不过，若违约金数额与实际损失差距过大，双方可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，守约方不能主张违约金，但可要求违约方赔偿损失，损失赔偿额应涵盖违约造成的损失及合同履行后可获利益。

具体解决措施和建议如下：
1.签订居间合同时，明确约定违约金条款，合理确定违约金数额，避免过高或过低。
2.发生违约情况时，守约方应及时收集违约造成损失的证据，以便主张赔偿。
3.若对违约金数额有异议，违约方或守约方可通过法律途径请求调整。

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具体解决措施和建议如下：
1.签订居间合同时，明确约定违约金条款，合理确定违约金数额，避免过高或过低。
2.发生违约情况时，守约方应及时收集违约造成损失的证据，以便主张赔偿。
3.若对违约金数额有异议，违约方或守约方可通过法律途径请求调整。

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具体解决措施和建议如下：
1.签订居间合同时，明确约定违约金条款，合理确定违约金数额，避免过高或过低。
2.发生违约情况时，守约方应及时收集违约造成损失的证据，以便主张赔偿。
3.若对违约金数额有异议，违约方或守约方可通过法律途径请求调整。

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具体解决措施和建议如下：
1.签订居间合同时，明确约定违约金条款，合理确定违约金数额，避免过高或过低。
2.发生违约情况时，守约方应及时收集违约造成损失的证据，以便主张赔偿。
3.若对违约金数额有异议，违约方或守约方可通过法律途径请求调整。

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具体解决措施和建议如下：
1.签订居间合同时，明确约定违约金条款，合理确定违约金数额，避免过高或过低。
2.发生违约情况时，守约方应及时收集违约造成损失的证据，以便主张赔偿。
3.若对违约金数额有异议，违约方或守约方可通过法律途径请求调整。