拖欠农民工工资问题，拖欠

[律师回复] 法律分析：
（1）民事层面，用人单位拖欠农民工工资，需支付拖欠工资，若逾期支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径追讨工资。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。情节严重时，用人单位可能会被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。
（3）刑事层面，当用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。

提醒：农民工遭遇工资拖欠要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，避免承担严重法律后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）民事层面，用人单位拖欠农民工工资，需支付拖欠工资，若逾期支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径追讨工资。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。情节严重时，用人单位可能会被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。
（3）刑事层面，当用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。

提醒：农民工遭遇工资拖欠要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，避免承担严重法律后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

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（1）民事层面，用人单位拖欠农民工工资，需支付拖欠工资，若逾期支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径追讨工资。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。情节严重时，用人单位可能会被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。
（3）刑事层面，当用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。

提醒：农民工遭遇工资拖欠要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，避免承担严重法律后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）民事层面，用人单位拖欠农民工工资，需支付拖欠工资，若逾期支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径追讨工资。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。情节严重时，用人单位可能会被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。
（3）刑事层面，当用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。

提醒：农民工遭遇工资拖欠要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，避免承担严重法律后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）民事层面，用人单位拖欠农民工工资，需支付拖欠工资，若逾期支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径追讨工资。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。情节严重时，用人单位可能会被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。
（3）刑事层面，当用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。

提醒：农民工遭遇工资拖欠要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，避免承担严重法律后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。