本人孕妇，公司从2017年4月份到现在一共拖欠4个月工资，社保也有可能不知道哪天就断了，我现在应该怎么办？在职仲裁还是怎么办？

您可以申请离职，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金、经济补偿金。

您好，您手中是否持有劳动合同？

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

您好，去劳动局投诉。

拖欠工资的，去劳动局投诉