律图审稿专业委员会3轮严审

我是请病假从5月18日请的,医疗期应该到11月,现在工作单位也没有解除劳动合同,我想要去别家单位上班,这边应该怎么解除比较好

4.2w浏览 #合同事务 匿名 2021-12-20 浙江湖州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 杭州本邦律师事务所律师
    杭州本邦律师...律师
    这个不需要赔偿,只需要补偿该员工补偿金,补偿金的标准是员工工作年限一年按照一个月工资进行补偿
    全文
    2 2021-12-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3902位律师在线平均3分钟响应99%好评
医疗期应该到11月,现在工作单位也没有解除劳动合同,我想要去别家单位上班,这边应该怎么解除比较好?
一键咨询
  • 嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    173****5017用户2分钟前提交了咨询
    142****1883用户4分钟前提交了咨询
    148****3242用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    158****6326用户2分钟前提交了咨询
    154****8154用户4分钟前提交了咨询
    160****6465用户1分钟前提交了咨询
    142****1347用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    164****3322用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    152****1460用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
  • 湖州用户3分钟前提交了咨询
    161****8168用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    165****2575用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    138****6116用户3分钟前提交了咨询
    152****0048用户4分钟前提交了咨询
    161****2117用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    162****7838用户4分钟前提交了咨询
    170****1746用户3分钟前提交了咨询
    167****2277用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    141****5620用户1分钟前提交了咨询
    132****8518用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    147****7581用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    164****2457用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    162****5547用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    136****4757用户1分钟前提交了咨询
    133****5838用户4分钟前提交了咨询
    153****4561用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    172****6125用户1分钟前提交了咨询
    130****2267用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    160****4173用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    140****5240用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    176****7887用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    167****8758用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    135****8412用户3分钟前提交了咨询
    141****6765用户3分钟前提交了咨询
    175****3558用户3分钟前提交了咨询
    130****0880用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    136****8370用户4分钟前提交了咨询
    153****4070用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    165****7583用户2分钟前提交了咨询
    147****6004用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    173****2502用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    147****2226用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    136****7678用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    131****7881用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    170****4730用户3分钟前提交了咨询
    150****7218用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    148****5113用户1分钟前提交了咨询
    141****1650用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    144****1654用户4分钟前提交了咨询
    168****6516用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    131****7804用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****2229用户4分钟前已获取解答
苏州177****9642用户2分钟前已获取解答
南京152****1597用户4分钟前已获取解答
单位解除劳动合同应该怎么补偿?
用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位解除劳动合同应该怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位解除劳动合同应该怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
快速解决“损害赔偿”问题
当前3577位律师在线
立即咨询
单位要解除劳动合同应该怎么做?
单位要解除劳动合同应该和劳动者协商,如果双方当事人能够协商一致的话,就可以解除劳动合同,签订书面的解除劳动合同协议书。但是如果不能够达成一致的话,是劳动者方面存在过错,也是可以辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
快速解决“医疗纠纷”问题
当前3508位律师在线
立即咨询
单位解除劳动合同应该如何补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位解除劳动合同应该如何补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位单方解除劳动合同应该怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位单方解除劳动合同应该怎么赔偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应