律图审稿专业委员会3轮严审

本人工作10年,无固定期劳动合同,近一年来工作越来越累,公司也是想方设法让我们自己辞职,不是减工资奖金就是降低福利,再就是增加工作内容,本人3年前患有重大疾病,不能胜任单位安排的工作,近来也想和单位解除合同走人,请问我该怎么向单位索赔

帮助5人 645浏览 #合同事务 匿名 2017-08-05 湖北武汉
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律师解答 共3条
  • 彭仁高律师
    彭仁高律师
    你好,可以先和公司协商或者以公司无故降薪为由解除劳动关系。你在哪个区上班呢?
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    4 2017-08-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    只要不能胜任工作单位会辞退你的,不过会有补偿的。如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:
    1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
    3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
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    10 2019-01-17
  • 程芳律师
    程芳律师
    你好,合同上有相关规定吗?
    全文
    7 2017-08-05
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