您好，我是设计产品的，比如之前有一个学生设计了一款杯子，外观专利权被一家公司买走了。现在我也设计了一款杯子，和被买走专利的那款杯子的造型结构很相似。但是两个杯子的功能不一样，在外观造型方面的细节上也存在差异，颜色相似，造型相似，但是杯子的功能不同。我设计的那个杯子也不是用来生产的，是用来投一些比赛，如果得奖会获得一些奖金。这样的话，我设计的杯子会构成侵权吗？

[律师回复] 你好，具体是什么情况，详细可以来电咨询

[律师回复] 你好，你那边有什么法律问题？需要要我帮忙。

[律师回复] 开设赌场的从犯可能是三年左右

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 你好，联系律师了解案情详细沟通

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析

[律师回复] 您好 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，具体可以咨询我。

[律师回复] 你好，请详细描述一下这边遇到的法律问题，以便针对性分析提供帮助，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 您好可就绩效咨询解答

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：

正常工资计算

? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。

? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。

不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。

[律师回复] 你好，是要咨询哪方面呢 ？

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 一次性伤残就业补助金与伤残等级有关。

[律师回复] 未休年休假工资根据你本人情况核算

[律师回复] 责任如何划分损失情况如何

[律师回复] 你好，看具体的案情政策的