你好，律师。我在事业单位干4年临时工，一直未与我签订劳动合同，未缴纳社保。我现在想以劳动合同法第38条规定，未与我缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，可单位没有工牌，工作服，工资条没有，发现金，考勤表也弄不到，我手头的证据有和单位负责人的录音，能明确双方名称，时间，未与我签合同，未缴纳保险等事项。还有我名字的工作单，值班表，未盖公章。有工作时的照片。请问，我想仲裁请求经历补偿金和社会保险补缴，成功的几率大吗，劳动合同法第82条规定的双倍工资我适用吗？我现在还未离职，如果我去申请仲裁解除劳动关系了，算不算我主动离职？麻烦律师帮忙，占用您宝贵的时间，越详细越好，谢谢！

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资以及为其缴纳社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rn　　
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；rn　　
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；rn　　
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！rn　　
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、4
6、4
7、82条！