最近我妹妹工作干得不开心，打算辞职，原因是他们公司目前的经营业务出现了问题，这种情况下解除劳动合同如何补偿？

[律师回复] 法律分析：
（1）公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同，意味着公司提出结束劳动关系，这种情况下公司需支付经济补偿金，这是对劳动者工作稳定性被打破的一种补偿。
（2）当劳动者出现患病或非因工负伤等情况，无法胜任原工作和新安排工作时，公司无过失性辞退需支付补偿金，保障劳动者在特殊时期的权益。
（3）公司因经济性裁员解除劳动合同，为减轻经济压力而减少人员，此时劳动者权益受影响，公司应支付补偿。
（4）劳动合同期满，若公司不维持或提高条件续订，或公司主动不续订，终止合同需支付补偿金，避免公司随意终止合同损害劳动者利益。
（5）公司因破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止，劳动者因此失去工作，公司应给予经济补偿。

提醒：劳动者申请经济补偿金需保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同，意味着公司提出结束劳动关系，这种情况下公司需支付经济补偿金，这是对劳动者工作稳定性被打破的一种补偿。
（2）当劳动者出现患病或非因工负伤等情况，无法胜任原工作和新安排工作时，公司无过失性辞退需支付补偿金，保障劳动者在特殊时期的权益。
（3）公司因经济性裁员解除劳动合同，为减轻经济压力而减少人员，此时劳动者权益受影响，公司应支付补偿。
（4）劳动合同期满，若公司不维持或提高条件续订，或公司主动不续订，终止合同需支付补偿金，避免公司随意终止合同损害劳动者利益。
（5）公司因破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止，劳动者因此失去工作，公司应给予经济补偿。

提醒：劳动者申请经济补偿金需保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同，意味着公司提出结束劳动关系，这种情况下公司需支付经济补偿金，这是对劳动者工作稳定性被打破的一种补偿。
（2）当劳动者出现患病或非因工负伤等情况，无法胜任原工作和新安排工作时，公司无过失性辞退需支付补偿金，保障劳动者在特殊时期的权益。
（3）公司因经济性裁员解除劳动合同，为减轻经济压力而减少人员，此时劳动者权益受影响，公司应支付补偿。
（4）劳动合同期满，若公司不维持或提高条件续订，或公司主动不续订，终止合同需支付补偿金，避免公司随意终止合同损害劳动者利益。
（5）公司因破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止，劳动者因此失去工作，公司应给予经济补偿。

提醒：劳动者申请经济补偿金需保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同，意味着公司提出结束劳动关系，这种情况下公司需支付经济补偿金，这是对劳动者工作稳定性被打破的一种补偿。
（2）当劳动者出现患病或非因工负伤等情况，无法胜任原工作和新安排工作时，公司无过失性辞退需支付补偿金，保障劳动者在特殊时期的权益。
（3）公司因经济性裁员解除劳动合同，为减轻经济压力而减少人员，此时劳动者权益受影响，公司应支付补偿。
（4）劳动合同期满，若公司不维持或提高条件续订，或公司主动不续订，终止合同需支付补偿金，避免公司随意终止合同损害劳动者利益。
（5）公司因破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止，劳动者因此失去工作，公司应给予经济补偿。

提醒：劳动者申请经济补偿金需保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同，意味着公司提出结束劳动关系，这种情况下公司需支付经济补偿金，这是对劳动者工作稳定性被打破的一种补偿。
（2）当劳动者出现患病或非因工负伤等情况，无法胜任原工作和新安排工作时，公司无过失性辞退需支付补偿金，保障劳动者在特殊时期的权益。
（3）公司因经济性裁员解除劳动合同，为减轻经济压力而减少人员，此时劳动者权益受影响，公司应支付补偿。
（4）劳动合同期满，若公司不维持或提高条件续订，或公司主动不续订，终止合同需支付补偿金，避免公司随意终止合同损害劳动者利益。
（5）公司因破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止，劳动者因此失去工作，公司应给予经济补偿。

提醒：劳动者申请经济补偿金需保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。