律图审稿专业委员会3轮严审

我昨天去上班,但是领导以权压人,不让我在工作岗位工作,然后就以我没有在工作时间工作为由算我矿工,好像是矿工三天就被免职。

帮助5人 2.6w浏览 #合同事务 匿名 2017-08-08 上海
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 沈文骏律师
    沈文骏律师
    建议你收集相关不让你工作的证据,向劳动监察投诉,否则因旷工开除你不违法
    全文
    1 2017-08-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果其调换的岗位与合同约定的岗位不一致,公司的调岗违法。但是如果合同有约定公司可以调换岗位的,按照合同约定。从一开始调换岗位,你就应该拒绝并投诉。如果现在已经裁人了,收集相关证据可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    全文
    14 2018-11-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    仲裁
    全文
    1 2017-08-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6876位律师在线平均3分钟响应99%好评
违法解除劳动合同的情形
一键咨询
  • 177****8827用户3分钟前提交了咨询
    163****3858用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    152****0607用户1分钟前提交了咨询
    153****8124用户3分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    135****8842用户4分钟前提交了咨询
    163****2502用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
  • 金山区用户2分钟前提交了咨询
    奉贤区用户4分钟前提交了咨询
    173****1075用户3分钟前提交了咨询
    145****4030用户2分钟前提交了咨询
    136****0724用户2分钟前提交了咨询
    奉贤区用户4分钟前提交了咨询
    173****4636用户1分钟前提交了咨询
    137****5707用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户1分钟前提交了咨询
    155****3167用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    175****3333用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    134****3502用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    162****6454用户1分钟前提交了咨询
    145****6826用户4分钟前提交了咨询
    161****3514用户3分钟前提交了咨询
    黄浦区用户2分钟前提交了咨询
    152****4724用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    171****6816用户1分钟前提交了咨询
    171****5856用户2分钟前提交了咨询
    144****4131用户3分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    164****5401用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    156****7725用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    156****3671用户2分钟前提交了咨询
    175****6132用户3分钟前提交了咨询
    140****2435用户3分钟前提交了咨询
    171****4818用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    177****5266用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    157****0868用户2分钟前提交了咨询
    162****4728用户3分钟前提交了咨询
    153****0600用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    135****8306用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    138****6032用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    148****5862用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户1分钟前提交了咨询
    168****7028用户4分钟前提交了咨询
    177****7610用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    136****5881用户2分钟前提交了咨询
    143****3335用户4分钟前提交了咨询
    146****0806用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    154****5166用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    140****7637用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    156****2766用户1分钟前提交了咨询
    141****5026用户2分钟前提交了咨询
    137****8337用户1分钟前提交了咨询
    175****2288用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    148****7374用户4分钟前提交了咨询
    138****6350用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    174****3871用户4分钟前提交了咨询
    168****8603用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    松江区用户4分钟前提交了咨询
    140****4332用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****5970用户2分钟前已获取解答
南通180****2929用户4分钟前已获取解答
苏州152****7979用户1分钟前已获取解答
违法解除劳动合同的情形
法律规定不得解除合同的、用人单位违约解除的、违法裁员的等,上述情况都是属于违法解除劳动合同的情况,具体情况下是需要追究有关违约的责任和赔偿的,双方可以协商进行处理。我们在遇到违法解除劳动合同的情形的问题时,可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者违法解除劳动合同的情形?
用人单位与劳动者签订的劳动合同,不仅约束用人单位一方,也约束劳动者一方。用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者赔偿。劳动者违法解除劳动合同的,也要向用人单位赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动关系违法无效的情形
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,若用人单位没有按照要求解除劳动关系,在上述三种情况出现的时候,直接书面辞退劳动者,用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
违法解除劳动关系情形有哪些?
1、与劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力解除劳动合同。2、是劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位解除劳动合同。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
违法解除劳动合同情形有哪些
1、有关法律中明确规定不能解除劳动合同,但是用人单位还是强行解除的。2、在不满足法律规定的条件下,用人单位就解除劳动合同的。3、用人单位在解除劳动合同的时候,实际的程序并不符合法律规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应