我进厂20天就是一个月中的20天周末有双倍工资但是我最终工资是没有周末的双倍工资这样合理吗

周末加班给双倍工资，因为实际上根据我们国家相关的劳动法律规范明确的规定的，如果安排劳动者加班，那么应当按照法律当中的规定来支付加班的费用，比如说在节假日加班的，就是按照普通的工资的三倍来进行发放，周末是两倍。

对于支付双倍工资作为加班薪酬的情况，我们依据劳动合同中规定的员工工资标准来确定加班费计算的基本工资。在月工资制度下，每日工资是月工资除以21.75个工作日，每小时工资则是日工资除以8小时。

周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算。根据我们国家法律当中明确的规定，如果说劳动者延长自己的加班时间是在周末的情况之下的话，那么是需要按照双倍的工资来进行支付报酬的。

劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

当劳动者在周末进行了加班也是需要支付两倍工资作为加班费用的，在确定加班工资的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的，同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

我国《劳动法》规定，双休日加班员工应享有双倍工资。如单位提供补休，则无需支付加班费。但在法定节假日（如春节、国庆节）加班，员工应享有至少三倍工资，且不得以补休替代。

我国《劳动法》规定，双休日加班员工应享有双倍工资。如单位提供补休，则无需支付加班费。但在法定节假日（如春节、国庆节）加班，员工应享有至少三倍工资，且不得以补休替代。

在特定节日加班，雇主需支付劳动者日或时薪的300%作为加班费；休息日加班可选择补休或支付200%的工资。工作日加班费按月工资除以21.75天再除以8小时，乘以实际加班小时数的1.5倍计算；双休日则乘以2倍；法定节假日乘以3倍。为证明加班时间，需收集考勤表、加班审批单、工作记录等相关证据。

临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。