交通事故责任主次如何确定？

[律师回复] 您好，请问您需要帮助代拟合同吗？

[律师回复] 积极认错，积极配合，但无法肯定免除行政拘留

[律师回复] 针对网赌嫌疑人第二次被逮捕涉及法律层面上的处置问题，需结合多方要素加以判断与分析。首要关键在于准确了解并把握到案情的具体涉案金额、参赌次数以及其在整个赌博活动中所扮演的角色等相关信息。通常情况下，若该嫌疑人再度被捕，则可能面临更为严格的行政制裁，例如拘留期限的进一步延长以及罚款金额的相应提高。然而，在某些情况下，如涉嫌情节严重、构成赌博罪行的，那么便需要承担刑事责任。在刑事审判过程中，量刑标准将会依据犯罪事实、犯罪性质、情节及其对社会造成的危害程度进行综合考量与判定。举例而言，倘若涉案金额庞大、涉嫌组织他人参与赌博或以赌博为主要职业等恶劣情形，均有可能导致刑罚的加重。总的来说，网络赌博属于非法行为，我们应当坚决予以抵制。

[律师回复] 本篇文章将着重探讨违约情形方面的问题，其涵盖内容详尽，包括但不限于以下三个类别：1.预见性违约：即在合同规定的执行时间尚未届满之际，一方当事人已经通过明确说明或者本身的行为，呈现出不履行合同主要债务的倾向。2.事实性违约：-拒绝履行：指在合同约定的期限完全结束后，承诺方有能力继续履约但却无任何正当理由地选择拒绝履行。-延迟履行：这一范畴内包含两种情况，分别为给付迟延与受领迟延，其中前者代表付款人未能及时付款，而后者则是收款人未按照规定及时收到款项。-不当履行：履行过程违反了合同中对质量、数量以及履行方式等方面的具体约定。对于违约情形的具体认定，需要紧密围绕着合同条款以及相关的法律法规进行深入研究，同时还需要全面考虑到违约方的主观过失、所导致的不良后果等多重因素，从而确定违约方应当承担的相应责任。

[律师回复] 法院判决上有没有判项，返还你钱的判项

[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。

[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 您好，具体情况电话跟您沟通

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 这情况可先与房东协商，说明你的理由和诉求，若协商不成，可寻求当地居委会或司法所等机构帮忙调解，调解不成可考虑通过诉讼途径解决。

[律师回复] 如果能够成事实劳动关系，按正常工伤赔偿标准

[律师回复] 农村房屋确权要准备好相关材料，向当地政府部门申请。若有争议，可先协商，协商不成走法律途径解决。要确保房屋合法合规，符合确权条件。

[律师回复] 已确权林地赔偿一般归林地承包人所有。但具体还需结合实际情况判断，如集体在发包时有相关约定等。可先协商，协商不成通过法律途径解决。

[律师回复] 轻微伤赔偿主要包括医疗费、误工费等。先协商，协商不成可起诉。具体金额根据实际损失计算，要保留好相关证据。

[律师回复] 可报警处理或者通过民事诉讼程序要求人身损害赔偿。

[律师回复] 律师收费没固定标准，一般按解冻难度和工作量等协商确定。可多咨询几位律师，对比价格和方案后再做决定。解冻银行卡要合法合规，准备好相关证据材料。

[律师回复] 在许多情况下，车主需要为所驾驶车辆引发的意外事故承担相应的连带法律责任。其中，以下几种情形较为典型：首先，当车辆存在潜在故障而车主未能发现并采取相应措施防止事故发生时，车主将面临连带责任；其次，当车主明知道借车者处于无驾驶证状态、酒后驾车、吸食毒品等法律明确禁止的行为状态时，仍然把车辆外借出去，这类情况都可能导致车主不得不承担连带责任；此外，如果车主在借出车辆时，未按规定购买强制性保险，那么一旦发生交通事故，车主也会被追究连带责任；还有一种情况是，如果车主以挂靠方式进行道路运输经营活动，并且在此过程中发生了交通事故，车主同样需要承担连带责任；最后，如果车主同意他人将其车辆用于非法活动如套牌车，那么一旦发生类似事件，车主同样需承担相应的法律责任。举例来说，假如车主已知晓借车者在饮酒之后仍旧出借该车辆，那么一旦因此产生了造成他人人身伤害的事故，车主就必须和借车者共同承担连带责任。然而，如果车主能够提供充分证据证明自己已经尽到了合理的审查义务，且对于事故的发生并无任何过失，那么他可以免于承担连带责任。总而言之，作为车主，我们有必要对车辆的出借以及使用过程保持高度警惕，严格履行谨慎管理的职责。

[律师回复] 一次性医疗补助金的数额并非固定，它取决于多个因素。主要依据所在地区的工伤保险条例规定以及您的伤残等级来确定。
一般来说，计算标准与当地职工平均工资以及您的伤残等级挂钩。例如在某些地区，五级伤残的一次性医疗补助金可能为18个月的当地职工平均工资，六级伤残则可能为16个月。
需要注意的是，不同地区的具体规定和计算方式可能存在差异。如果您想确切了解您应得的数额，建议您向当地劳动保障部门咨询，或者提供更多具体信息，如您所在地区、伤残等级等，以便我能为您做出更准确的估算。

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。