性骚扰是违法还是犯罪

[律师回复] 解析：
倘若性骚扰情节严重者，其行为足以构成违法犯罪，进而可向司法机关提起诉讼并立案追究责任；
至于一般性的轻度行为（如使用不当语言挑逗、引诱），通常适用教育训诫或者签发悔过书等措施进行处理，然而若情节严重程度较高或者频繁发生这种骚扰现象，便可能需要接受相应的行政处罚。性骚扰是指在违反他人意愿的前提下，通过口头、书面文字、图片以及肢体动作等多种形式，对他人实施性方面的骚扰行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

[律师回复] 解析：
倘若性骚扰情节严重者，其行为足以构成违法犯罪，进而可向司法机关提起诉讼并立案追究责任；
至于一般性的轻度行为（如使用不当语言挑逗、引诱），通常适用教育训诫或者签发悔过书等措施进行处理，然而若情节严重程度较高或者频繁发生这种骚扰现象，便可能需要接受相应的行政处罚。性骚扰是指在违反他人意愿的前提下，通过口头、书面文字、图片以及肢体动作等多种形式，对他人实施性方面的骚扰行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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倘若性骚扰情节严重者，其行为足以构成违法犯罪，进而可向司法机关提起诉讼并立案追究责任；
至于一般性的轻度行为（如使用不当语言挑逗、引诱），通常适用教育训诫或者签发悔过书等措施进行处理，然而若情节严重程度较高或者频繁发生这种骚扰现象，便可能需要接受相应的行政处罚。性骚扰是指在违反他人意愿的前提下，通过口头、书面文字、图片以及肢体动作等多种形式，对他人实施性方面的骚扰行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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倘若性骚扰情节严重者，其行为足以构成违法犯罪，进而可向司法机关提起诉讼并立案追究责任；
至于一般性的轻度行为（如使用不当语言挑逗、引诱），通常适用教育训诫或者签发悔过书等措施进行处理，然而若情节严重程度较高或者频繁发生这种骚扰现象，便可能需要接受相应的行政处罚。性骚扰是指在违反他人意愿的前提下，通过口头、书面文字、图片以及肢体动作等多种形式，对他人实施性方面的骚扰行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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倘若性骚扰情节严重者，其行为足以构成违法犯罪，进而可向司法机关提起诉讼并立案追究责任；
至于一般性的轻度行为（如使用不当语言挑逗、引诱），通常适用教育训诫或者签发悔过书等措施进行处理，然而若情节严重程度较高或者频繁发生这种骚扰现象，便可能需要接受相应的行政处罚。性骚扰是指在违反他人意愿的前提下，通过口头、书面文字、图片以及肢体动作等多种形式，对他人实施性方面的骚扰行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。