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试用期不符合被开除咋办

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-05-18 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    尊敬的当事人,你好哦,刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题,根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位不得在合理期限解除劳动合同,用人单位执意要解除的话,您不用慌张,您可以向当地的劳动监察大队举报,以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话,您可以继续向我追问哦,我会很负责任的为您解答,以解决您的法律问题。
    全文
    8 2022-05-18
  • 桑丽律师
    桑丽律师
    开除理由是什么?
    全文
    7 2022-05-18
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超过试用期被以不符合要求开除涉及什么
超过试用期后以不符合要求为由解除劳动关系涉及的法律事宜若试用期已满而遭解雇,且公司并无任何过失行为,则应聘者应根据在单位所服务的工作年限获得相应赔偿;若服务期超过六个月但未满一年,则可获偿一个月的薪资;若服务期不足六个月,则可获偿半个月的薪资。
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试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗
若企业能证明劳动者不胜任现有职位,劳动者无权索赔。 企业未能举证证实该情况的存在,在此前提下,根据法律规定,劳动者有权向企业索取经济赔偿,金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。
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若企业能证明劳动者不胜任现有职位,劳动者无权索赔。企业未能举证证实该情况的存在,在此前提下,根据法律规定,劳动者有权向企业索取经济赔偿,金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。
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试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗
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试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗
假设企业确实已具备充分证据以证实劳动者无法胜任其岗位职责的判断,那么劳动者将无权提出任何形式的赔偿主张;然而,若企业未能提供任何确凿证据以支持其观点,则劳动者有权向企业索求相应的经济赔偿金,且此类赔偿金应按照劳动者半月工资标准予以计算支付。
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