做满一个月，不做了，公司不批，说要做满3个月

[律师回复] 结论：
员工做满一个月按法定程序提出离职，单位不可不批；未提前通知擅自离职，单位可追究赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，员工拥有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，此权利不以单位批准为生效条件。所以员工做满一个月且提前三十日书面通知单位离职，单位应当配合办理离职手续。相反，若员工未提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。如果您在离职过程中遇到类似的法律问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

[律师回复] 结论：
员工做满一个月按法定程序提出离职，单位不可不批；未提前通知擅自离职，单位可追究赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，员工拥有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，此权利不以单位批准为生效条件。所以员工做满一个月且提前三十日书面通知单位离职，单位应当配合办理离职手续。相反，若员工未提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。如果您在离职过程中遇到类似的法律问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

[律师回复] 结论：
员工做满一个月按法定程序提出离职，单位不可不批；未提前通知擅自离职，单位可追究赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，员工拥有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，此权利不以单位批准为生效条件。所以员工做满一个月且提前三十日书面通知单位离职，单位应当配合办理离职手续。相反，若员工未提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。如果您在离职过程中遇到类似的法律问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

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员工做满一个月按法定程序提出离职，单位不可不批；未提前通知擅自离职，单位可追究赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，员工拥有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，此权利不以单位批准为生效条件。所以员工做满一个月且提前三十日书面通知单位离职，单位应当配合办理离职手续。相反，若员工未提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。如果您在离职过程中遇到类似的法律问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

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员工做满一个月按法定程序提出离职，单位不可不批；未提前通知擅自离职，单位可追究赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，员工拥有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，此权利不以单位批准为生效条件。所以员工做满一个月且提前三十日书面通知单位离职，单位应当配合办理离职手续。相反，若员工未提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。如果您在离职过程中遇到类似的法律问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。