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试用期结束了不给转正违法吗

4.2w浏览 #劳动纠纷匿名 2022-05-30 广东东莞

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律师解答共6条

马俊哲律师

尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于劳动合同到期的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同到期，但用人单位不得随意终止合同，劳动合同的期限应自动延续至合理期限期满为止。合理期限期满后，用人单位可以不再续签合同。所以您在合理期限内的，那么劳动合同的期限应自动延续至合理期限期满为止。如果用人单位单方要在您合理期限内解除劳动合同的，那么用人单位必须支付给您经济赔偿金。如果用人单位不支付您经济补偿金的话，您别怕哈，您可以直接申请劳动仲裁。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。

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7 2022-05-30
李晖律师

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不合法

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9 2022-05-30
广东天习律师...律师

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无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实

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9 2022-05-30
广东杰誉...事务所

评分5.0

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你好！请问入职多久了？Y

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8 2022-05-30
众德律师团队律师

评分 5.0 服务3257万人

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签定合同了吗？

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2 2022-05-30
吴国公律师

评分 5.0 服务10万+人

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你好得看具体情况a

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7 2022-05-30

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试用期结束了不给转正违法吗?

[问题分析]：您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。

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