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公司未缴纳社保,未签订劳动合同

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-01 河南郑州
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律师解答 共5条
  • 职雯慧律师
    职雯慧律师
    您好,单位未缴纳社保的,可以要求单位补缴社保。因单位未缴社保而解除劳动关系的,可以要求单位支付经济补偿。如果单位没有签订劳动合同,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。本律师常年办理劳动纠纷,您可以联系我,我可以为您做法律咨询,协助您固定证据材料,维护您的合法权益。
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    9 2022-06-07
  • 范超律师
    范超律师
    评分 5.0 服务5.3万人
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    现在是什么情况,工作了多久,对方现在是什么态度
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    3 2022-06-01
  • 鲁双杰律师
    鲁双杰律师
    评分 5.0 服务1万人
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    您好,此种情况如果解除合同的话,可以要求双倍工资及经济补偿金
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    5 2022-06-01
  • 张振松律师
    张振松律师
    评分 5.0 服务2.6万人
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    你好,在单位工作了多长时间,可以通过劳动仲裁解决遇到的问题
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    8 2022-06-01
  • 孙孟豪律师
    孙孟豪律师
    你好,可以申请仲裁要求双倍工资和社保损失等,为了维护您的合法权益,建议直接致电咨询说明情况或添加V信咨询,在律师综合了解案件情况后出具详细法律意见。
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    6 2022-06-01
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单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
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单位未签订劳动合同未缴纳社保怎么办?
单位未签订劳动合同未缴纳社保的,应当与用人单位协商补缴,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
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