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责令整改通知书一般是不是行政处罚

帮助5人 4.6w浏览 #行政类 匿名 2022-06-09 江苏南京
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律师解答 共1条
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    1、责令整改通知书不是行政处罚,其不属于我国《行政处罚法》所规定的行政处罚种类。
    2、我国法定的行政处罚种类包括:
    (1)警告、通报批评;
    (2)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
    (3)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
    (4)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
    (5)行政拘留和法律、行政法规规定的其他行政处罚。
    全文
    11 2022-06-09
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责令整改通知书一般是不是行政处罚
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责令整改通知书是不是行政处罚
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与责令整改通知书是不是行政处罚相关的法律方面知识。
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行政类
责令整改通知书属于行政处罚吗
责令整改通知书是供相关人员行使行政复议和行政诉讼权利的特定行政行为类型,但不属于行政处罚范畴。行政行为自告知之日起具有法律效力,除非另有明文规定的附加条款。行政处罚是由国家行政机构或其他具备法定资格的机构或组织对违反行政法律、法规但尚未构成犯罪的公民、法人或社会团体进行的制裁措施。
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行政类
责令整改通知书是否构成行政处罚
"责令整改通知书"虽属行政行为,允许复议诉讼,非实质性处罚。通常自发布生效,但特殊情况按条款规定。行政处罚针对违法但未触犯刑法的主体,由国家机构或授权组织执行,是对违规行为的惩处措施。
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行政类
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
快速解决“工伤赔偿”问题
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九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在我国责令整改通知书是什么意思
《责令整改通知书》是具体的行政行为,当事人可以据此申请行政复议和行政诉讼,但不是行政处罚。狭义的行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
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损害赔偿
责令整改是行政处罚吗
行政处罚中的责令整改并非一项确定的惩罚措施,而是要求当事方纠正违法行为或在规定时间内完成修正。与罚款和警告等制裁措施不同,责令整改更侧重于教育引导,旨在让当事人认识到不当之处并采取纠正措施。
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