已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
非过失性辞退的情形有什么
一键咨询
为您推荐
过失性辞退的情形有哪些
1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。
10w+浏览
劳动纠纷过失性辞退的情形
依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
1w浏览2025-02-24
过失性辞退的情形
10w+浏览2023-09-21
无过失性辞退的几种情形
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10w+浏览
劳动纠纷将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗
1w浏览2025-04-06
过失性辞退的情形
10w+浏览2023-09-13
过失性辞退的情形都有哪些
1、试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。五)被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，被劳动教养的。
10w+浏览
劳动纠纷将职工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形
对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-26
非过错性辞退情形
10w+浏览2024-10-25
无过失性辞退的有哪些情形?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无过失性辞退的有哪些情形相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷将员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形
对调岗后仍不能胜任工作的员工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-03
过失性辞退的情形最新
10w+浏览2023-09-04
无过失性辞退的情形有哪些?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于无过失性辞退的情形有哪些问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷将职工调岗后辞退是不是符合无过失性辞退情形
对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-29
2023年过失性辞退的情形
10w+浏览2023-09-05
