民法典晚婚假是什么

[律师回复] 解析：
我国对于产假的现行法规明确要求，年龄偏大的女性生产者可以享有长达六个月的产期休息。
而这一特例允许孕妇从生产前半个月起至产后两个半月的时间段内自由安排休息时间，产假一般总计为三个月，如果是晚婚或者晚孕生育的话，休假期限还可延长到四个月。
此外，为了保障女职工的合法权益，我国法律规定女职工在孕期和坐月子期间，至少享有不低于90天的带薪产假。
具体来说，女性员工在产假期间仍然享有基本工资待遇；
其中，90天为法定产假天数，另外还有额外的30天（晚育）、15天（难产）以及15天（如果生育了多个宝宝则每个宝宝加15天假期）。
在请假时，需要向公司提交相关的身份证明、结婚证书、准生证、出生证明以及独生子女证等资料；尤其要注意，产妇在孩子出生4个月以内必须办理独生子女证，这样除了能享受标准的产假之外，还会得到额外的35天产假奖励。
若在符合国家计划生育政策下，女员工在分娩前15天至后75天之间，可获有90天全薪产假。
请产假的申请报告应提前10周递交给人事部门审批，并且还需附上由公司认可的医院出示的怀孕证明。
同样符合国家计划生育政策的条件下，男职工的配偶若是属于晚育，且生育的是计划内的头胎，那么该名男职工将具备享有陪产假的权利，共计3天。
但是，在试用期间这种福利将无法享受。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条妇女享有国家规定的产假。
有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》
第七条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
我国对于产假的现行法规明确要求，年龄偏大的女性生产者可以享有长达六个月的产期休息。
而这一特例允许孕妇从生产前半个月起至产后两个半月的时间段内自由安排休息时间，产假一般总计为三个月，如果是晚婚或者晚孕生育的话，休假期限还可延长到四个月。
此外，为了保障女职工的合法权益，我国法律规定女职工在孕期和坐月子期间，至少享有不低于90天的带薪产假。
具体来说，女性员工在产假期间仍然享有基本工资待遇；
其中，90天为法定产假天数，另外还有额外的30天（晚育）、15天（难产）以及15天（如果生育了多个宝宝则每个宝宝加15天假期）。
在请假时，需要向公司提交相关的身份证明、结婚证书、准生证、出生证明以及独生子女证等资料；尤其要注意，产妇在孩子出生4个月以内必须办理独生子女证，这样除了能享受标准的产假之外，还会得到额外的35天产假奖励。
若在符合国家计划生育政策下，女员工在分娩前15天至后75天之间，可获有90天全薪产假。
请产假的申请报告应提前10周递交给人事部门审批，并且还需附上由公司认可的医院出示的怀孕证明。
同样符合国家计划生育政策的条件下，男职工的配偶若是属于晚育，且生育的是计划内的头胎，那么该名男职工将具备享有陪产假的权利，共计3天。
但是，在试用期间这种福利将无法享受。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条妇女享有国家规定的产假。
有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》
第七条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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我国对于产假的现行法规明确要求，年龄偏大的女性生产者可以享有长达六个月的产期休息。
而这一特例允许孕妇从生产前半个月起至产后两个半月的时间段内自由安排休息时间，产假一般总计为三个月，如果是晚婚或者晚孕生育的话，休假期限还可延长到四个月。
此外，为了保障女职工的合法权益，我国法律规定女职工在孕期和坐月子期间，至少享有不低于90天的带薪产假。
具体来说，女性员工在产假期间仍然享有基本工资待遇；
其中，90天为法定产假天数，另外还有额外的30天（晚育）、15天（难产）以及15天（如果生育了多个宝宝则每个宝宝加15天假期）。
在请假时，需要向公司提交相关的身份证明、结婚证书、准生证、出生证明以及独生子女证等资料；尤其要注意，产妇在孩子出生4个月以内必须办理独生子女证，这样除了能享受标准的产假之外，还会得到额外的35天产假奖励。
若在符合国家计划生育政策下，女员工在分娩前15天至后75天之间，可获有90天全薪产假。
请产假的申请报告应提前10周递交给人事部门审批，并且还需附上由公司认可的医院出示的怀孕证明。
同样符合国家计划生育政策的条件下，男职工的配偶若是属于晚育，且生育的是计划内的头胎，那么该名男职工将具备享有陪产假的权利，共计3天。
但是，在试用期间这种福利将无法享受。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条妇女享有国家规定的产假。
有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》
第七条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
我国对于产假的现行法规明确要求，年龄偏大的女性生产者可以享有长达六个月的产期休息。
而这一特例允许孕妇从生产前半个月起至产后两个半月的时间段内自由安排休息时间，产假一般总计为三个月，如果是晚婚或者晚孕生育的话，休假期限还可延长到四个月。
此外，为了保障女职工的合法权益，我国法律规定女职工在孕期和坐月子期间，至少享有不低于90天的带薪产假。
具体来说，女性员工在产假期间仍然享有基本工资待遇；
其中，90天为法定产假天数，另外还有额外的30天（晚育）、15天（难产）以及15天（如果生育了多个宝宝则每个宝宝加15天假期）。
在请假时，需要向公司提交相关的身份证明、结婚证书、准生证、出生证明以及独生子女证等资料；尤其要注意，产妇在孩子出生4个月以内必须办理独生子女证，这样除了能享受标准的产假之外，还会得到额外的35天产假奖励。
若在符合国家计划生育政策下，女员工在分娩前15天至后75天之间，可获有90天全薪产假。
请产假的申请报告应提前10周递交给人事部门审批，并且还需附上由公司认可的医院出示的怀孕证明。
同样符合国家计划生育政策的条件下，男职工的配偶若是属于晚育，且生育的是计划内的头胎，那么该名男职工将具备享有陪产假的权利，共计3天。
但是，在试用期间这种福利将无法享受。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条妇女享有国家规定的产假。
有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》
第七条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
我国对于产假的现行法规明确要求，年龄偏大的女性生产者可以享有长达六个月的产期休息。
而这一特例允许孕妇从生产前半个月起至产后两个半月的时间段内自由安排休息时间，产假一般总计为三个月，如果是晚婚或者晚孕生育的话，休假期限还可延长到四个月。
此外，为了保障女职工的合法权益，我国法律规定女职工在孕期和坐月子期间，至少享有不低于90天的带薪产假。
具体来说，女性员工在产假期间仍然享有基本工资待遇；
其中，90天为法定产假天数，另外还有额外的30天（晚育）、15天（难产）以及15天（如果生育了多个宝宝则每个宝宝加15天假期）。
在请假时，需要向公司提交相关的身份证明、结婚证书、准生证、出生证明以及独生子女证等资料；尤其要注意，产妇在孩子出生4个月以内必须办理独生子女证，这样除了能享受标准的产假之外，还会得到额外的35天产假奖励。
若在符合国家计划生育政策下，女员工在分娩前15天至后75天之间，可获有90天全薪产假。
请产假的申请报告应提前10周递交给人事部门审批，并且还需附上由公司认可的医院出示的怀孕证明。
同样符合国家计划生育政策的条件下，男职工的配偶若是属于晚育，且生育的是计划内的头胎，那么该名男职工将具备享有陪产假的权利，共计3天。
但是，在试用期间这种福利将无法享受。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条妇女享有国家规定的产假。
有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》
第七条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。