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劳务关系有没有最低工资限制
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劳务关系有最低工资限制吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务关系有最低工资限制吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷劳务关系有最低工资限制吗？
首先，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其次，用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
1w浏览2024-10-03
劳务关系有最低工资限制吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务关系有最低工资限制吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷劳务关系有最低工资限制吗
劳务关系不属于劳动关系，不能适用劳动合同法规定的最低工资标准。建立劳务关系后，用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体工资数额由双方协商确定。
1w浏览2025-02-16
劳务关系有没有最低工资限制
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劳动纠纷劳动关系没有时间限制吗?
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
1w浏览2024-10-28
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1w浏览2024-10-19
劳务关系是不是有最低工资限制
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劳动纠纷解除劳动关系有时间限制吗
解聘员工时，解聘期限因情况不同而有别。劳动者自行解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。雇主因劳动者过失可随时解除，非劳动者过错，解除须符合法定条件，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
1w浏览2024-10-27
