办理离婚有几种途径

按照《婚姻法》中的规定，我国规定的离婚方式只有两种，即协议离婚与诉讼离婚。当事人若想要离婚，就只能从这二者中进行选择。要注意的是，我国并不存在自动离婚的情况。若没有按照有关规定办理离婚手续，那么夫妻之间也就没有真正的解除婚姻关系。

处理方法主要有4种：1、协商和解，当事人在友好的基础上，通过相互协商处理纠纷，这是最佳的方式。2、调解，当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、仲裁，当事人如果协商不成，不愿调解的，可以申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，也没有达成仲裁协议，合同当事人可以到法院。

途径有：（1）、当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决（2）、通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们来解决纠纷。（3）、上述途径走完后，仍解决不了问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。

在医疗纠纷的处置过程中，常见且可采纳的方法有四种，即咨询洽谈、调停共识、行政裁决以及法律申诉。通常情况下，这并不包含患者或其亲属擅自采用暴力或极端手段来解决纷争，亦不涵盖未经法定程序便直接向医院提出巨额赔偿等不合理、非法的行为。

发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：1、双方自愿协商;2、申请人民调解;3、申请行政调解;4、向人民法院提起诉讼;5、法律、法规规定的其他途径。根据规定，医疗纠纷案由患方举证。

劳动争议处理分四步：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是劳雇双方直接沟通求共识；调解可借行业调解机构或基层人民调解组织；仲裁提交劳动争议仲裁委员会，不服可诉诸法院。四途径共保双方权益，力求公正解决争议。

1、可以由当事人作出协商，进而解决医疗事故纠纷。2、如果无法协商或者协商不能达成一致的，可以由当地卫生行政部门来处理。3、也可以直接向人民法院提起诉讼，解决医疗事故纠纷。这里诉讼解决分为了民事诉讼、行政诉讼和刑事诉讼三种解决途径。

针对劳动争议的处理方式，主要包括以下四种途径及方法：协商、调解、仲裁以及诉讼。协商，即劳动者与用人单位通过直接交流的方式，寻求双方都能接受的解决方案；调解，则是在第三方机构的协助下，促使双方进行友好协商，以达成共识；仲裁，是指劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出申请，由该机构依据法律法规做出公正裁决；而诉讼，则是在对仲裁结果不满意的前提下，向法院提起诉讼程序。

发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：1、双方自愿协商;2、申请人民调解;3、申请行政调解;4、向人民法院提起诉讼;5、法律、法规规定的其他途径。根据规定，医疗纠纷案由患方举证。

处理劳动争议有协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。协商是劳动者与用人单位直接沟通。调解可由企业或基层相关组织承担。仲裁需向仲裁委申请，裁决有约束力。对仲裁结果不服可诉讼。处理应坚持合法、公正、及时原则，以调解为重要手段保护双方权益。