律图审稿专业委员会3轮严审

事实劳动关系的认定的法律依据是什么

帮助5人 4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-15 湖北孝感
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    75人赞同了该解答
    咨询我
    (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
    (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    全文
    10 2022-06-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3207位律师在线平均3分钟响应99%好评
事实劳动关系的认定的法律依据是什么
一键咨询
  • 十堰用户2分钟前提交了咨询
    175****6406用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    161****2214用户3分钟前提交了咨询
    156****4872用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    140****6842用户3分钟前提交了咨询
    135****6280用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    164****5661用户2分钟前提交了咨询
  • 仙桃用户2分钟前提交了咨询
    157****1655用户2分钟前提交了咨询
    138****8433用户2分钟前提交了咨询
    176****2106用户3分钟前提交了咨询
    144****3585用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    176****5756用户1分钟前提交了咨询
    154****8817用户1分钟前提交了咨询
    143****1307用户4分钟前提交了咨询
    131****5428用户4分钟前提交了咨询
    130****0108用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    168****8818用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    150****6702用户3分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    151****7371用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    132****4137用户4分钟前提交了咨询
    155****3421用户3分钟前提交了咨询
    171****8682用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    173****3102用户3分钟前提交了咨询
    131****6208用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    145****8426用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    174****4202用户3分钟前提交了咨询
    161****6283用户4分钟前提交了咨询
    162****4666用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    144****6040用户2分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    165****1121用户3分钟前提交了咨询
    162****4281用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    176****6680用户4分钟前提交了咨询
    173****6080用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    133****6274用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    161****0643用户3分钟前提交了咨询
    174****4074用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    152****7188用户1分钟前提交了咨询
    153****2852用户3分钟前提交了咨询
    148****1684用户3分钟前提交了咨询
    150****4413用户4分钟前提交了咨询
    166****6172用户3分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    156****6653用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    154****1102用户4分钟前提交了咨询
    148****5382用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    177****5683用户4分钟前提交了咨询
    153****0457用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    153****1702用户1分钟前提交了咨询
    156****5641用户1分钟前提交了咨询
    172****3364用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    175****6683用户3分钟前提交了咨询
    150****1677用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****5341用户2分钟前已获取解答
扬州180****4127用户2分钟前已获取解答
连云港180****7053用户3分钟前已获取解答
公共关系实施的依据是什么
公共关系活动必须始终坚持和遵循以下基本原则:1、尊重事实原则。2、公众利益原则。3、社会效益原则。4、科学指导原则。
10w+浏览
诉讼仲裁
事实劳动关系法律依据是怎样的
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
事实收养关系证明的依据有哪些?
事实收养关系证明条件:1、收养当事人双方均须符合法律规定的条件。2、收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系,以父母子女相称,并为群众及有关组织所公认。双方相互间有扶养的事实。3、养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。4、未曾办理收养公证或登记手续。
10w+浏览
婚姻家庭
事实劳动关系法律依据是什么?
事实劳动关系法律依据是《劳动合同法》,其中明确的规定了,用人单位必须要和劳动者之间签订劳动合同,如果说没有签订劳动合同的情况之下已经建立了,事实上劳动关系是可以认定的。
10w+浏览
劳动纠纷
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
事实劳动关系认定的法律依据是什么
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应