介于各门店店长及员工反馈，关于国家法定假日上班是否可以将薪资换算为调休的事宜。经公司内部讨论，根据《劳动法》公司严格遵循节假日期间加班以三倍工资计算为前提，每年针对节假日调休申请可提报：6天（计：12天调休），1日视为8小时，调休者需在本年度调休完毕，不得累计至次年，由各门店负责人进行调休排班、不可连休、每月不可使用节日调休假超过两天。可申请的时间为：元旦1天、春节3天（如正常营业）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天节假日调休审批流程：1、以加班的形式进行时长累计：16小时，进行提报审批。后台必须显示以员工总加班时长为准。2、钉钉审批中OA内：节假日调休，进入提报备案。（以上操作，需通过人事进行考勤录入）这个合理吗？