律图审稿专业委员会3轮严审

如何认定全日制用工和非全日制用工

帮助5人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-17 安徽马鞍山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 在线法律顾问
    在线法律顾问
    18人赞同了该解答
    咨询我
    根据我国劳动合同法规定,劳动合同的类型分为三类:有期限的用工-也就是所谓的全日制工,以一次工作的用工,以及临时工,即非全日制工。主要区别:
    1、全日制按新法要签劳动合同,并有期限,离职符合法定条件,应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时,且公司不用支付经济补偿金。  
    2、全日制每周工作不得超过40小时,工资要每月发放一次。而非全日制,每天工作不得超过4小时,工资必须在15日内发放一次。
    全文
    14 2022-06-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6802位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何认定全日制用工和非全日制用工
一键咨询
  • 143****3473用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    171****5675用户2分钟前提交了咨询
    173****1581用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    152****6837用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    161****0158用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    164****6563用户2分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    132****0358用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
  • 池州用户1分钟前提交了咨询
    142****3107用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    152****6568用户1分钟前提交了咨询
    151****5407用户3分钟前提交了咨询
    133****5013用户2分钟前提交了咨询
    162****4240用户2分钟前提交了咨询
    176****3607用户1分钟前提交了咨询
    160****4021用户3分钟前提交了咨询
    178****4763用户1分钟前提交了咨询
    175****6023用户1分钟前提交了咨询
    167****7261用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    133****5126用户4分钟前提交了咨询
    141****4062用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    153****8546用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    172****2323用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    154****7288用户1分钟前提交了咨询
    147****4435用户2分钟前提交了咨询
    142****2355用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    153****5785用户1分钟前提交了咨询
    160****5242用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    163****1255用户2分钟前提交了咨询
    155****5704用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    155****2231用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    134****0243用户3分钟前提交了咨询
    158****3643用户2分钟前提交了咨询
    163****4113用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    154****0322用户2分钟前提交了咨询
    152****7262用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    174****7542用户2分钟前提交了咨询
    144****8132用户4分钟前提交了咨询
    134****8350用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    175****8865用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    133****4061用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    165****2605用户3分钟前提交了咨询
    162****0106用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    151****2514用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    148****8008用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    153****7003用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    145****2538用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    152****7721用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    176****4512用户1分钟前提交了咨询
    144****7530用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    176****3677用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    164****2861用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****7470用户1分钟前已获取解答
徐州156****9786用户4分钟前已获取解答
无锡134****2678用户1分钟前已获取解答
什么是全日制用工和非全日制用工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于什么是全日制用工和非全日制用工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是全日制用工和非全日制用工
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么是全日制用工和非全日制用工进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
全日制用工和非全日制用工的区别是什么
全日制用工与非全日制用工在工作时间、合同签订、试用期、劳动关系终止、社保缴纳及报酬结算等方面存在显著差异。全日制用工通常遵循标准工时制度,需签订书面劳动合同,设立试用期,按时缴纳社会保险,并以月薪形式支付报酬。而非全日制用工则更为灵活,工作时间较短,可口头或书面协议,通常无试用期,劳动关系可多次终止,社保缴纳基础,报酬按小时计算且支付周期短。
10w+浏览
劳动纠纷
全日制用工和非全日制用工的区别是什么
全日制用工与非全日制用工在工作时间、合同签订、试用期、劳动关系终止、社保缴纳及报酬结算等方面存在显著差异。全日制用工通常遵循标准工时制度,需签订书面劳动合同,设立试用期,按时缴纳社会保险,并以月薪形式支付报酬。而非全日制用工则更为灵活,工作时间较短,可口头或书面协议,通常无试用期,劳动关系可多次终止,社保缴纳基础,报酬按小时计算且支付周期短。
10w+浏览
劳动纠纷
如何甄别非全日制与全日制用工呢
劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同,此为非全日用工的必要条件。因此,即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工,但只要超过法定规定的工作时间,即为全日制用工。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应