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什么是正当防卫正当防卫是否要负刑事责任
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什么是正当防卫正当防卫需要负刑事责任吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么是正当防卫正当防卫需要负刑事责任吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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刑事辩护
想了解，开大车过红绿灯时正常前行，因搭车有盲区，没看到斑马线，行人撞死行人，这样的责任怎么划分？
[律师回复] 你好，我是刘律师。你你所描述的情况，若行人闯红灯，将会承担一部分责任。但并不会免除你的责任，交警队可能判罚55或主次这样的责任。
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什么是正当防卫正当防卫也要负刑事责任吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于什么是正当防卫正当防卫也要负刑事责任吗问题带来帮助。
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刑事辩护入职4个月，想急辞工，劳动合同正式工公司未缴纳过社保，可以走被迫离职吗
[律师回复] 入职 4 个月，公司未缴纳过社保，是可以走被迫离职的.
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快速解决“劳动纠纷”问题
无限防卫属于非正当防卫还是正当防卫？
无限防卫权又称无过当之防卫、预防性正当防卫、特殊防卫权、特别防卫权等，这些概念都属于正当防卫的范畴。所谓无限防卫权，是指公民在某些情况下所实施的正当防卫行为，没有必要限度的要求，对其防卫行为的任何后果均不负刑事责任。
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刑事辩护
律师您好！咨询一个婚姻方面的法律问题:我姐00年左右跟一个湖北咸宁通山县的男人结婚，当时我姐的户口还在新干县，那个男的帮她买了一个湖北本地的假户口到登记注册，婚后在湖北买了一套二手小产权房，购房款和装修费共约25万，我姐出了20万左右，后来生了一男一女，女儿20，儿子15周岁。现在我姐想单方面起诉离婚，请问孩子赡养费和财产这块这块一般会怎么判？
[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电
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同居男方要负责吗
[律师回复] 结论：
同居期间男方是否负责需根据具体情况判定。
法律解析：
在人身侵害方面，若女方在同居时遭男方殴打致伤等，男方构成侵权，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，需赔偿医疗费、护理费等损失。财产方面，同居期间共同购置财产，有约定依约定，无约定按一般共有，根据出资等确定份额。若女方因同居怀孕，男方虽无强制结婚义务，但生育后作为生父对子女有抚养义务，要支付抚养费直至子女能独立生活。其他特定纠纷，则结合事实、证据与法律综合判断男方责任。
同居关系涉及诸多复杂法律问题，若你在这方面有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。
同居期间男方是否负责需根据具体情况判定。
法律解析：
在人身侵害方面，若女方在同居时遭男方殴打致伤等，男方构成侵权，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，需赔偿医疗费、护理费等损失。财产方面，同居期间共同购置财产，有约定依约定，无约定按一般共有，根据出资等确定份额。若女方因同居怀孕，男方虽无强制结婚义务，但生育后作为生父对子女有抚养义务，要支付抚养费直至子女能独立生活。其他特定纠纷，则结合事实、证据与法律综合判断男方责任。
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正当防卫负不负刑事责任
符合法律规定的正当防卫是不用负刑事责任的，前提是完全符合正当防卫的构成要件，当不法侵害存在且正在进行的时候，防卫个人人身、财产和其他权利不受侵害的情况下，则构成正当防卫。
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刑事辩护
两个自行车相碰事故我方全责 去交警大队签字了双方和解自己负责自己医疗费我全责方去看病能报医保吗
[律师回复] 在两个自行车相碰事故中，我方全责，与对方在交警大队签字和解，自己负责自己的医疗费，这种情况下通常是可以报医保的。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。在此次事故中，不存在第三人责任问题，是因自己过错产生伤害所导致的医疗费用，不属于不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。在此次事故中，不存在第三人责任问题，是因自己过错产生伤害所导致的医疗费用，不属于不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形。
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正当防卫和防卫过当
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着正当防卫和防卫过当的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护
雇佣工人意外受伤谁负责
[律师回复] 雇佣工人在雇佣活动中意外受伤时的责任认定需综合多方面因素考量。雇主通常需担责，因其对雇员劳动安全有保障义务。
1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。
处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。
1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
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