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单位能够预告解除合同的情况有哪些
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哪些情况下用人单位会预告性辞退
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷单位能够预告解除合同的情况有哪些
10w+浏览2023-09-01
哪些情况下单位可以预告解除劳动合同?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哪些情况下单位可以预告解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷哪些情况下单位可以预告解除劳动合同?
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劳动纠纷用人单位能够单方预告解除劳动合同的条件有哪些
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位能够单方预告解除劳动合同的条件有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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