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热门问答·医疗纠纷
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医疗纠纷的举证责任如何分配
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医疗纠纷举证责任分配原则
由于实行了因果关系推定和过错推定的举证责任规则，因此，按照民事诉讼证据司法解释的规定，医疗事故鉴定结论当然应由医疗机构提供。因为它是医疗机构一方希望证明自己的医疗行为与受害人的损害后果之间没有因果关系，或者是医疗机构的医疗行为不存在过失的证据。
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医疗纠纷
夫妻离婚两个女儿怎么分配抚养费
[律师回复] 夫妻离婚涉及两个女儿抚养费分配时，需综合多方面因素确定。
1. 抚养费数额确定：一般依据孩子实际需求、当地生活水平和父母双方收入情况。若双方协商一致，可自行约定金额和支付方式；协商不成诉至法院，法院通常按不直接抚养方月总收入20%-30%比例判抚养费，有两个孩子会综合考虑适当提高，但一般不超50%。
2. 支付方式：可按月支付，有条件的也可一次性支付。
3. 抚养费调整：孩子成长或情况变化时，抚养费可依法调整。
建议夫妻双方尽量协商，充分考虑孩子需求和自身经济状况，达成合理的抚养费分配方案。若协商不成，要积极配合法院工作，提供真实收入等相关信息，以保障抚养费判决公平合理。
1. 抚养费数额确定：一般依据孩子实际需求、当地生活水平和父母双方收入情况。若双方协商一致，可自行约定金额和支付方式；协商不成诉至法院，法院通常按不直接抚养方月总收入20%-30%比例判抚养费，有两个孩子会综合考虑适当提高，但一般不超50%。
2. 支付方式：可按月支付，有条件的也可一次性支付。
3. 抚养费调整：孩子成长或情况变化时，抚养费可依法调整。
建议夫妻双方尽量协商，充分考虑孩子需求和自身经济状况，达成合理的抚养费分配方案。若协商不成，要积极配合法院工作，提供真实收入等相关信息，以保障抚养费判决公平合理。
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医疗纠纷举证责任怎么分配？
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(以下简称若干规定)，在医疗纠纷的举证责任分配问题上规定了举证倒置原则，完善了医疗纠纷的举证责任分配，弥补了“谁主张、谁举证”原则的不足，有利于人民法院对医疗纠纷案件的审理，保护了医患双方的合法权益。
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医疗纠纷民事纠纷达成和解协议可以再上诉吗
[律师回复] （一）一审判决作出前达成和解，可选择撤诉，撤诉后无上诉问题，反悔一般能再起诉。
（二）一审判决作出后，和解协议履行完毕，通常不能上诉；未履行或履行不符约定且在上诉期内，可就原一审判决上诉。
（三）一审判决生效后达成和解，一方不履行，另一方不能上诉，可在法定期间申请恢复执行原生效法律文书 。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。
（二）一审判决作出后，和解协议履行完毕，通常不能上诉；未履行或履行不符约定且在上诉期内，可就原一审判决上诉。
（三）一审判决生效后达成和解，一方不履行，另一方不能上诉，可在法定期间申请恢复执行原生效法律文书 。
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《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
想了解，医疗纠纷由医疗机构法人承担责任吗
[律师回复] 如果医疗机构具备独立法人资格,那么在医疗事故发生后,应首先由该法人承担赔偿责任。法人承担赔偿责任后,可根据具体情况向相关责任人进行追偿。
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医疗纠纷由医疗机构法人承担责任吗，想了解法人承担医疗纠纷责任的具体情况有哪些
[律师回复] 如果医疗机构具备独立法人资格,那么在医疗事故发生后,应首先由该法人承担赔偿责任。法人承担赔偿责任后,可根据具体情况向相关责任人进行追偿。
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工伤认定期间医疗费谁出
[律师回复] 工伤认定期间医疗费通常由用人单位先行垫付。这是保障职工能及时获得治疗的重要举措。
1. 职工因工作受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，用人单位需按规定执行。若其未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这促使单位及时履行申请义务。
2. 工伤认定结论作出后，若认定为工伤，先行垫付费用等相关工伤待遇按规定由工伤保险基金支付，确保职工权益落实。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位支付，以惩罚其违规行为。
建议用人单位按时缴纳工伤保险费，及时提交工伤认定申请，避免额外费用负担；职工也应了解自身权益，积极配合认定流程。
1. 职工因工作受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，用人单位需按规定执行。若其未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这促使单位及时履行申请义务。
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建议用人单位按时缴纳工伤保险费，及时提交工伤认定申请，避免额外费用负担；职工也应了解自身权益，积极配合认定流程。
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医疗纠纷举证责任如何分配
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于医疗纠纷举证责任如何分配的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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医疗纠纷非婚同居期间的财产怎么分配
[律师回复] （一）重视财产约定
在非婚同居前或期间，双方可以通过书面形式明确财产归属和分配方式。只要约定内容不违法，就能避免日后很多财产纠纷。
（二）明确个人财产
仔细梳理能证明属于一方个人的财产，比如保留好同居前财产的购买凭证等，确保个人财产不被错误分割。
（三）合理分割共有财产
对于按份共有和共同共有的财产，按照相应规则分割。共同购置的重大财产，要保留好出资凭证等证据，方便在分割时说明情况。
（四）寻求法律途径
若无法协商一致，及时向法院起诉。向法院提供充足证据，以保障自己合法权益，让财产得到公平分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百零四条规定，共有人可以协商确定分割方式。达不成协议，共有的不动产或者动产可以分割且不会因分割减损价值的，应当对实物予以分割；难以分割或者因分割会减损价值的，应当对折价或者拍卖、变卖取得的价款予以分割 。
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（二）明确个人财产
仔细梳理能证明属于一方个人的财产，比如保留好同居前财产的购买凭证等，确保个人财产不被错误分割。
（三）合理分割共有财产
对于按份共有和共同共有的财产，按照相应规则分割。共同购置的重大财产，要保留好出资凭证等证据，方便在分割时说明情况。
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若无法协商一致，及时向法院起诉。向法院提供充足证据，以保障自己合法权益，让财产得到公平分割。
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《中华人民共和国民法典》第三百零四条规定，共有人可以协商确定分割方式。达不成协议，共有的不动产或者动产可以分割且不会因分割减损价值的，应当对实物予以分割；难以分割或者因分割会减损价值的，应当对折价或者拍卖、变卖取得的价款予以分割 。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我是否需要请律师代理交通事故纠纷？
[律师回复] 是否请律师代理交通事故纠纷取决于案件复杂程度、证据收集运用及法律程序等方面。若事故涉及多方主体、责任认定复杂，赔偿项目繁多且计算困难，证据难获取或存在效力争议，以及涉及诉讼程序、保险理赔争议等情况，律师能发挥重要作用；若纠纷简单、责任明确、赔偿易算且双方能协商一致，则可能无需请律师。
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医疗纠纷举证责任怎样分配
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医疗纠纷举证责任怎样分配相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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医疗纠纷
没签合同的劳务纠纷怎么解决问题，想了解：未签合同劳务纠纷能否报警解决？
[律师回复] 未签订劳动合同 只要有工资发放记录、社保记录、打卡记录等证明实际在单位的证据，可以提起劳动仲裁解决，公司不签劳动合同还应支付补偿
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医疗事故纠纷举证责任的分配？
在医疗行为引起的侵权诉讼中，受害人应当就自己受损害的事实和接受过医疗的事实承担举证责任。损害包括病员生命和健康的损害，患者本人及其亲属的财产损害和精神损害。第一，病员的损害结果与医疗机构的医疗行为之间不存在因果关系。第二，医疗机构不存在医疗过错。
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医疗纠纷想了解，我孩子在一家推拿店推拿调理调理过程中出现感冒咳嗽然后病情一直发展推拿店坚持让我们在他店治疗组织我们去医院导致孩子住进了PICUICU?
[律师回复] 收集证据证明生病症状是推拿店的行为导致，如果证据充分，可以起诉推拿店
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快速解决“医疗纠纷”问题
离婚纠纷应注意的问题有哪些
[律师回复] 法律分析：
（1）财产分割上，婚后收入、房产车辆等通常属夫妻共同财产，范围界定要准确。一旦发现对方有隐匿、转移财产行为，法律支持主张其少分或不分财产。
例如，一方偷偷将夫妻共同存款转移到他人名下，这就损害了另一方权益。
（2）子女抚养遵循最有利于孩子成长原则，结合双方抚养能力、条件，孩子年满八周岁的还要尊重其意愿。不直接抚养方承担的抚养费涵盖多方面。
（3）债务分担关键在区分共同债务与个人债务，共同债务共同偿还，个人债务个人承担。
（4）离婚方式，协议离婚要求双方就财产、子女等全达成一致并办登记；诉讼离婚需准备感情破裂等关键证据。
提醒：
离婚纠纷情况复杂，注意保留相关证据，不确定时及时咨询律师 。
（1）财产分割上，婚后收入、房产车辆等通常属夫妻共同财产，范围界定要准确。一旦发现对方有隐匿、转移财产行为，法律支持主张其少分或不分财产。
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劳动纠纷起诉需要多久
[律师回复] 结论：
劳动纠纷起诉审理期限因适用程序不同而有别，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，仲裁等特定时间不计入审理期限。
法律解析：
对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动纠纷案件，适用简易程序，法院会在立案之日起三个月内审结，高效处理此类案件。而普通程序针对更为复杂的案件，一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，还需延长则要报请上级法院批准。并且，劳动纠纷有仲裁前置程序，仲裁时间不计算在内，涉及管辖权异议、鉴定等情况的时间同样不计入。这是为了确保案件能够公平公正地审理，充分考虑到各种实际情况。如果大家在劳动纠纷起诉过程中对审理期限等法律问题有疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
劳动纠纷起诉审理期限因适用程序不同而有别，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，仲裁等特定时间不计入审理期限。
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