企业再次录用的员工，调岗后可以重新约定试用期吗

[律师回复] 合法解除还是违法解除不断是协商解除主张补偿或赔偿

[律师回复] 你好，1.收集证据首先，员工需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如：工资支付记录（如银行转账明细、工资条）。工作证、考勤记录。同事证言或其他能够证明工作内容和工作时间的材料。2.主张双倍工资根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以主张从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一日的双倍工资差额。3.要求辞退赔偿违法辞退：如果新老板辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。合法辞退：如果属于合法辞退，员工也有权要求支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已经工作了三个月，公司仍未与你签订劳动合同，这种情况下，你可以随时提出离职，并要求公司支付你实际工作期间的工资。此外，由于公司未与你签订劳动合同，你还可以要求公司支付自用工之日起超过一个月至你离职之日止的双倍工资差额。如果你选择离职，建议按照以下步骤操作：1、书面通知公司：向公司提交书面的离职申请，说明离职原因（如公司未签订劳动合同），并保留好相关证据。2、要求支付工资：在离职时，要求公司支付你实际工作期间的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。3、主张双倍工资：向公司主张自用工之日起超过一个月至你离职之日止的双倍工资差额。以上回复仅供参考。