劳动者保密义务怎么约定的

[律师回复] 解析：
关于违反保密协议所应承担之法律后果方面，主要包括以下几点：
首先是民事责任，若是企业发现员工存在恶意违约或者对其侵权行为采取放任态度，企业将有资格请求该名员工针对其自身行为所导致的公司财产损失给予相应赔偿；
其次是行政责任，依据我国现行相关法规，工商行政管理机关有权责令违规行为人立即停止其不当行为，前提是违规行为应当被视为违法，并且可以根据具体情况，对违规者处以最高达一万元人民币至二十万元人民币之间的罚款；
最后是刑事责任，若违反保密协议的行为已经造成了极其严重的后果，那么我国刑法将会对此类行为进行严厉打击，并设立了专门的侵犯商业秘密罪来惩治此类犯罪行为。
至于保密协议的实际意义和价值，主要体现在以下几个方面：
第一，通过签订保密协议，企业能够有效地防止员工将本公司的商业机密、知识产权等重要信息泄露出去，从而保障公司的合法权益免受侵害；
第二，当员工严格遵守保密协议的各项条款时，他们同样会从公司那里获得相应的经济补偿，这就实现了权利与义务的平衡；
第三，签订保密协议有助于抵制不正当竞争，维护社会经济秩序的稳定；
第四，保密协议的存在还能维护社会就业环境的稳定性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

[律师回复] 解析：
关于违反保密协议所应承担之法律后果方面，主要包括以下几点：
首先是民事责任，若是企业发现员工存在恶意违约或者对其侵权行为采取放任态度，企业将有资格请求该名员工针对其自身行为所导致的公司财产损失给予相应赔偿；
其次是行政责任，依据我国现行相关法规，工商行政管理机关有权责令违规行为人立即停止其不当行为，前提是违规行为应当被视为违法，并且可以根据具体情况，对违规者处以最高达一万元人民币至二十万元人民币之间的罚款；
最后是刑事责任，若违反保密协议的行为已经造成了极其严重的后果，那么我国刑法将会对此类行为进行严厉打击，并设立了专门的侵犯商业秘密罪来惩治此类犯罪行为。
至于保密协议的实际意义和价值，主要体现在以下几个方面：
第一，通过签订保密协议，企业能够有效地防止员工将本公司的商业机密、知识产权等重要信息泄露出去，从而保障公司的合法权益免受侵害；
第二，当员工严格遵守保密协议的各项条款时，他们同样会从公司那里获得相应的经济补偿，这就实现了权利与义务的平衡；
第三，签订保密协议有助于抵制不正当竞争，维护社会经济秩序的稳定；
第四，保密协议的存在还能维护社会就业环境的稳定性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

[律师回复] 解析：
关于违反保密协议所应承担之法律后果方面，主要包括以下几点：
首先是民事责任，若是企业发现员工存在恶意违约或者对其侵权行为采取放任态度，企业将有资格请求该名员工针对其自身行为所导致的公司财产损失给予相应赔偿；
其次是行政责任，依据我国现行相关法规，工商行政管理机关有权责令违规行为人立即停止其不当行为，前提是违规行为应当被视为违法，并且可以根据具体情况，对违规者处以最高达一万元人民币至二十万元人民币之间的罚款；
最后是刑事责任，若违反保密协议的行为已经造成了极其严重的后果，那么我国刑法将会对此类行为进行严厉打击，并设立了专门的侵犯商业秘密罪来惩治此类犯罪行为。
至于保密协议的实际意义和价值，主要体现在以下几个方面：
第一，通过签订保密协议，企业能够有效地防止员工将本公司的商业机密、知识产权等重要信息泄露出去，从而保障公司的合法权益免受侵害；
第二，当员工严格遵守保密协议的各项条款时，他们同样会从公司那里获得相应的经济补偿，这就实现了权利与义务的平衡；
第三，签订保密协议有助于抵制不正当竞争，维护社会经济秩序的稳定；
第四，保密协议的存在还能维护社会就业环境的稳定性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

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关于违反保密协议所应承担之法律后果方面，主要包括以下几点：
首先是民事责任，若是企业发现员工存在恶意违约或者对其侵权行为采取放任态度，企业将有资格请求该名员工针对其自身行为所导致的公司财产损失给予相应赔偿；
其次是行政责任，依据我国现行相关法规，工商行政管理机关有权责令违规行为人立即停止其不当行为，前提是违规行为应当被视为违法，并且可以根据具体情况，对违规者处以最高达一万元人民币至二十万元人民币之间的罚款；
最后是刑事责任，若违反保密协议的行为已经造成了极其严重的后果，那么我国刑法将会对此类行为进行严厉打击，并设立了专门的侵犯商业秘密罪来惩治此类犯罪行为。
至于保密协议的实际意义和价值，主要体现在以下几个方面：
第一，通过签订保密协议，企业能够有效地防止员工将本公司的商业机密、知识产权等重要信息泄露出去，从而保障公司的合法权益免受侵害；
第二，当员工严格遵守保密协议的各项条款时，他们同样会从公司那里获得相应的经济补偿，这就实现了权利与义务的平衡；
第三，签订保密协议有助于抵制不正当竞争，维护社会经济秩序的稳定；
第四，保密协议的存在还能维护社会就业环境的稳定性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

[律师回复] 解析：
关于违反保密协议所应承担之法律后果方面，主要包括以下几点：
首先是民事责任，若是企业发现员工存在恶意违约或者对其侵权行为采取放任态度，企业将有资格请求该名员工针对其自身行为所导致的公司财产损失给予相应赔偿；
其次是行政责任，依据我国现行相关法规，工商行政管理机关有权责令违规行为人立即停止其不当行为，前提是违规行为应当被视为违法，并且可以根据具体情况，对违规者处以最高达一万元人民币至二十万元人民币之间的罚款；
最后是刑事责任，若违反保密协议的行为已经造成了极其严重的后果，那么我国刑法将会对此类行为进行严厉打击，并设立了专门的侵犯商业秘密罪来惩治此类犯罪行为。
至于保密协议的实际意义和价值，主要体现在以下几个方面：
第一，通过签订保密协议，企业能够有效地防止员工将本公司的商业机密、知识产权等重要信息泄露出去，从而保障公司的合法权益免受侵害；
第二，当员工严格遵守保密协议的各项条款时，他们同样会从公司那里获得相应的经济补偿，这就实现了权利与义务的平衡；
第三，签订保密协议有助于抵制不正当竞争，维护社会经济秩序的稳定；
第四，保密协议的存在还能维护社会就业环境的稳定性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。