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员工违反了哪些规定可被开除
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因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算
因违反劳动纪律被开除的情况下工资按照实际出勤天数计算即可，而且，原则上用人单位在解除劳动关系的时候就应该一次性付清工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对违反公司规章制度的职工单位，解除劳动合同时可以不付补偿金。
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劳动纠纷女方反悔礼金怎么处理好
[律师回复] （一）当面临女方反悔礼金问题时，先看是否符合三种法定情形，即未办结婚登记、办了结婚登记却没共同生活、婚前给付礼金导致给付人生活困难，符合其一给付方就有权要求返还。
（二）若双方打算协商解决，一定要把返还金额、方式等通过书面协议确定下来，避免后续有争议。
（三）要是协商不成，给付方可以向有管辖权的法院起诉，同时准备好支付礼金的凭证、证人证言等证据。法院会综合多方面因素公正判决。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件 。
（二）若双方打算协商解决，一定要把返还金额、方式等通过书面协议确定下来，避免后续有争议。
（三）要是协商不成，给付方可以向有管辖权的法院起诉，同时准备好支付礼金的凭证、证人证言等证据。法院会综合多方面因素公正判决。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
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适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件 。
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快速解决“婚姻家庭”问题
取保候审一年期限已满找谁解除
[律师回复] 取保候审到期了，得赶紧解除。通常由当初决定取保的机关来办手续。
要是公安机关决定的，就找作出决定的公安机关解除。
要是检察院、法院决定的，分别找它们办理解除。
期限届满前，决定机关得作出解除或变更措施的决定，通知执行机关。执行机关收到通知要马上办理解除，退保证金，通知相关人员。被取保人也要主动联系，恢复正常生活。
要是公安机关决定的，就找作出决定的公安机关解除。
要是检察院、法院决定的，分别找它们办理解除。
期限届满前，决定机关得作出解除或变更措施的决定，通知执行机关。执行机关收到通知要马上办理解除，退保证金，通知相关人员。被取保人也要主动联系，恢复正常生活。
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因违反公司规定被开除有赔偿吗？
因违反公司规定被开除一般没有赔偿，职员实施的行为，若是严重违反了公司的规章制度，在被开除的时候，不仅没有赔偿，也不能获得补偿。再者如果违规行为给公司造成了损失，公司可以要求职员进行赔偿。
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公司经营在网上购买课程，分期支付学费，现在不想学了，不想补齐学费，需要支付违约金怎么办？
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元，如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动，我还提醒饭店门口有监控，她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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违反厂规被开除要出解除劳动合同如何赔偿？
违反厂规被开除解除劳动合同时是不予赔偿的。劳动者自身的原因违反了用人单位的规章制度或者收到刑事处罚等，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同且不需要赔偿经济补偿金的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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