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工厂停工几年劳动关系可以解除
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工厂停工几年劳动关系可以解除？
工厂停工时，可以按照规定的程序进行人员裁减，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同，需要结合实际情况来进行界定。如果遇到相关事件，建议咨询律师，对工厂停工几年劳动关系可以解除进行认定，以保障自身合法权益。
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劳动纠纷停工留薪期是否可以解除劳动关系
除具有过失性辞退的情形外，用人单位不得单方面与停工留薪期内的劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工厂停工几年劳动关系可以解除
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未解除劳动关系能给员工停保险吗?
未解除劳动关系不能给员工停保险。在未与员工正式解除劳动关系的情况下，单位私自停缴社会保险，是违法的，员工可以要求单位补缴。
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停工留薪期满后能否解除劳动关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于停工留薪期满后能否解除劳动关系问题带来帮助。
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解除劳动关系的原因是工厂搬迁怎么补偿员工
因为工厂搬迁就解除劳动关系的补偿金标准是因人而异的，补偿金的计算基数是解除劳动关系前12个月平均工资的双倍，但是，工作年限越久补偿金也越多，比如工作年限是三年，补偿金就是三个月的双倍工资，工作时间不够6个月的，补偿金是半个月的工资。
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工厂停工几年劳动关系
10w+浏览2024-10-01
没有解除劳动关系停发工资员工应该怎么办
1、当地劳动执法监察大队。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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