律图审稿专业委员会3轮严审

哪些情况劳动者可以立即解除合同

帮助5人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-22 广东肇庆
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    58人赞同了该解答
    咨询我
    (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)用人单位不及时足额支付劳动报酬的;
    (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    【法律依据】
    《劳动合同法》 第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定(欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同)的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    9 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6530位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪些情况劳动者可以立即解除合同
一键咨询
  • 深圳用户2分钟前提交了咨询
    167****8878用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    137****3708用户3分钟前提交了咨询
    165****6837用户2分钟前提交了咨询
    137****5156用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    176****6327用户4分钟前提交了咨询
    131****8577用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    146****6163用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
  • 142****2836用户4分钟前提交了咨询
    145****3563用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    156****6006用户2分钟前提交了咨询
    143****1156用户1分钟前提交了咨询
    165****1020用户4分钟前提交了咨询
    151****3407用户3分钟前提交了咨询
    172****8678用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    170****5360用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    167****7742用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    154****2214用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    167****0342用户4分钟前提交了咨询
    162****6068用户2分钟前提交了咨询
    142****1475用户2分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    144****6864用户4分钟前提交了咨询
    175****2870用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    153****4333用户2分钟前提交了咨询
    164****2067用户1分钟前提交了咨询
    132****1538用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    163****6785用户4分钟前提交了咨询
    172****3045用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    153****1742用户2分钟前提交了咨询
    133****7170用户3分钟前提交了咨询
    150****2137用户2分钟前提交了咨询
    175****3054用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    150****3850用户4分钟前提交了咨询
    144****6364用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    165****6627用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    163****0521用户2分钟前提交了咨询
    165****0850用户3分钟前提交了咨询
    171****6060用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    138****8451用户4分钟前提交了咨询
    135****6254用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    160****4164用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    142****3664用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    165****8300用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    166****7735用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    150****5741用户2分钟前提交了咨询
    137****3424用户4分钟前提交了咨询
    157****1365用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    173****3163用户3分钟前提交了咨询
    151****4601用户1分钟前提交了咨询
    148****3323用户3分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    174****4125用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州177****1752用户1分钟前已获取解答
南通188****8984用户3分钟前已获取解答
南京177****8960用户1分钟前已获取解答
劳动者即时解除劳动合同的情况有哪些?
劳动者即时解除劳动合同的情况有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷
立即解除劳动合同在什么情况下合法?
劳动者一方:提前30日,试用期提前3日,用人单位违法不履行劳动合同,可以解除合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,可以直接辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
我国有那些情况可以立即解除劳动合同?
我国可以立即解除劳动合同的情形包括:用人三围未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;我国的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害相应的劳动者的权益的。
10w+浏览
劳动纠纷
死刑立即执行有哪些情况
中级人民法院判处死刑的第一审案件,被告人不上诉、人民检察院不抗诉的,在上诉、抗诉期满后3日内报请高级人民法院复核。高级人民法院同意判处死刑的,应当依法作出裁定后,报请最高人民法院核准;不同意判处死刑的,应当提审或者发回重新审判。
10w+浏览
刑事辩护
劳动者可以立即解除劳动合同的是哪些情形?
劳动者可以立即解除劳动合同的情形有公司没有支付劳动报酬,没有依法给自己缴纳社会保险,没有按照合同的约定对劳动者提供劳动保护,用人单位违反国家的法律规定,损害劳动者权益,通过胁迫的这种手段逼迫劳动者签订劳动合同的员工当时就可以离职,不需要提前通知。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应