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试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金吗
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试用期离职需要向用人单位支付违约金吗？
不需要支付违约金 提前三日通知用人单位即可，还可以向用人单位所要工资(如果试用期工资给你打折的话。根据劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动纠纷试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金吗
劳动者试用期内提出离职的，一般是不需要向用人单位支付违约金的。但如果劳动者违反服务期约定或违法竞业限制条款的，需要赔偿违约金，具体的数额要根据双方签订劳动合同支付，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金吗
10w+浏览2023-09-14
试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金么
在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1w浏览2025-02-25
试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金么
10w+浏览2024-03-03
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在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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过了试用期单位未聘用单位需要支付经济补偿金吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过了试用期单位未聘用单位需要支付经济补偿金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金吗
10w+浏览2024-05-03
用工单位终止劳动合同可以向用人单位支付补偿金吗
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
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劳动者提前解约了要向单位支付违约金么
10w+浏览2023-09-01