律图审稿专业委员会3轮严审

企业实施末位淘汰制是否违法

帮助5人 3.3w浏览 #公司经营 匿名 2022-06-23 云南楚雄
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    40人赞同了该解答
    咨询我
    企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    13 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6317位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业实施末位淘汰制是否违法
一键咨询
  • 怒江用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    141****5320用户4分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    145****3144用户2分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    156****0082用户1分钟前提交了咨询
    178****5674用户1分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    140****6520用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    131****6275用户4分钟前提交了咨询
    140****6463用户1分钟前提交了咨询
  • 144****3040用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    148****5808用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    154****0454用户3分钟前提交了咨询
    140****0567用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    173****6250用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    132****2105用户3分钟前提交了咨询
    148****5651用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    176****4184用户3分钟前提交了咨询
    160****2671用户1分钟前提交了咨询
    137****1227用户1分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    174****0426用户3分钟前提交了咨询
    156****1705用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    157****6630用户4分钟前提交了咨询
    174****1021用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    150****8152用户3分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    136****4133用户4分钟前提交了咨询
    132****4301用户2分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    136****3187用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    138****6223用户1分钟前提交了咨询
    150****5363用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    158****3266用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    138****7676用户4分钟前提交了咨询
    161****3175用户4分钟前提交了咨询
    147****1875用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    150****4751用户2分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    140****0580用户4分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    163****7786用户3分钟前提交了咨询
    155****5105用户3分钟前提交了咨询
    157****3625用户1分钟前提交了咨询
    141****4770用户3分钟前提交了咨询
    156****3587用户1分钟前提交了咨询
    165****7506用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    152****6708用户3分钟前提交了咨询
    133****5525用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    142****2552用户3分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    131****8054用户3分钟前提交了咨询
    158****0020用户4分钟前提交了咨询
    144****8368用户3分钟前提交了咨询
    137****8736用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    166****1882用户2分钟前提交了咨询
    163****2714用户1分钟前提交了咨询
    152****4012用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    134****6747用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城156****4441用户2分钟前已获取解答
南京152****3612用户2分钟前已获取解答
宿迁180****1693用户2分钟前已获取解答
末尾淘汰是否违法
在劳动合同期内,单方面以“末位淘汰”或激烈竞争为由解除员工合同是不合法的。劳动者有权要求雇主恢复合同或支付赔偿金,因雇主违反了劳动合同规定。保护劳动者权益,确保公平合理的劳动环境是必要之举。
10w+浏览
损害赔偿
末尾淘汰是否违法
在劳动合同期内,单方面以“末位淘汰”或激烈竞争为由解除员工合同是不合法的。劳动者有权要求雇主恢复合同或支付赔偿金,因雇主违反了劳动合同规定。保护劳动者权益,确保公平合理的劳动环境是必要之举。
10w+浏览
损害赔偿
公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
末位淘汰制有赔偿吗
末位淘汰制在实施过程中,往往伴随着赔偿责任。若用人单位依此解除与劳动者的合同,这通常被视为违法行为。因此,用人单位需按法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体而言,劳动者在用人单位每工作满一年,应获得相当于两个月工资数额的赔偿款。这一规定确保了劳动者的权益得到合理保障,防止了滥用末位淘汰制导致的劳动纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
末位淘汰制有赔偿吗
末位淘汰制在实施过程中,往往伴随着赔偿责任。若用人单位依此解除与劳动者的合同,这通常被视为违法行为。因此,用人单位需按法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体而言,劳动者在用人单位每工作满一年,应获得相当于两个月工资数额的赔偿款。这一规定确保了劳动者的权益得到合理保障,防止了滥用末位淘汰制导致的劳动纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应